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多选题
合理确定医务人员薪酬水平合理拉开收入差距在薪酬改革方案中重点倾斜对象的是：（）
A
临床一线工作人员
B
业务骨干
C
高级干部
D
支援基层工作人员
参考答案
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解析：
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考题
下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E.薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题
考题
传统的薪酬体系的竞争性要求是指（ ）。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
考题
合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B、在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C、在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
考题
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（ ）。A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
考题
以下哪项不是完善县级公立医院绩效工资制度、科学绩效考核的分配措施？（）A、多劳多得、优绩优酬B、重点向临床和公共卫生一线、业务骨干倾斜C、给医务人员设定创收指标，将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩D、重点向关键岗位和有突出贡献的人员倾斜
考题
下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。A、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法B、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则C、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则D、激励性原则就是按劳分配
考题
多选题企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（ ）。A薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降B薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力C关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任D薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力E薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
考题
单选题合理薪酬体系的竞争性要求是指()。A
薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B
在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C
在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D
在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
考题
单选题下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。A
较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法B
科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则C
激励性原则是薪酬体系设计的主要原则D
激励性原则就是按劳分配
考题
单选题适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）A
竞争力原则B
公正性原则C
激励性原则D
合理性原则
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