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单选题
重新分类职位最不可能导致以下哪项（）
A

交叉培训

B

降职

C

晋升

D

再分配职位

参考答案

参考解析
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考题 一位供应经理为某个职位编写了职位要求细则和招聘广告。收到人力资源的多条评论以及审查很多申请后，该供应经理明显发现，规范和广告限制太多。以下哪项措施可能会对扩大潜在面试候选人库有最积极的影响（）A、请求人力资源部研究该职位并考虑招聘不满足当前规范的实习生B、以最低要求而不是以理想的经验水平重新发布该职位广告C、为希望晋升的员工制定培训计划D、重新职位描述以要求较低的技能水平
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考题 依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（）A、品位分类B、绩效分类C、职位分类D、责任分类
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考题 以下哪项最不可能影响重新评估自制或购进决策的需求（）A、需求B、修改C、生命周期D、测试
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考题 重新分类职位最不可能导致以下哪项（）A、交叉培训B、降职C、晋升D、再分配职位
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考题 什么是职位分类？职位分类有何作用？
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考题 判断题在职位横向分类和纵向分类基础上，对每一职位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是职务规范。A 对B 错
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