考题
以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是()。A.战略层次
B.组织层次
C.管理层次
D.个人层次
考题
无层次剪法又称（）A、小层次剪法B、大层次剪法C、一直线剪法D、中层次剪法
考题
共同管理层次又称为（）A、约束管理层次B、激励管理层次C、协作主动管理层次D、分析管理层次
考题
高层修剪方法又称（）修剪方法。A、多层次B、小层次C、渐增层次D、上升层次
考题
盈亏平衡分析在财务管理中又称（）分析。A、成本B、量、本、利分析C、效益D、投资
考题
劳务培训需求的层次分析的内容（）A、社会层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析E、员工需求层次分析
考题
分析企业培训需求要从不同（）进行分析。A、组织层次B、工作岗位C、组织个人层次D、管理与领导层次E、外部环境层次
考题
基础管理层次又称（）。A、自发管理层次B、激励管理层次C、约束管理层次D、协作主动管理层次
考题
分析管理层次又称（）。A、自发管理层次B、激励管理层次C、约束管理层次D、协作主动管理层次
考题
从组织管理的角度分析，沟通一般可以分为三个层次：（）A、技术层次B、心理层次C、管理层次D、社会层次
考题
管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。
考题
税收分析报告主体的层次结构中，并列结构又称横式结构。
考题
管理层次是组织中建立的授权级别的数量，是企业纵向管理的等级层次，又称为（）。A、组织结构B、管理跨度C、控制幅度D、组织层次
考题
绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）A、组织层次的需求分析B、人员层面的需求分析C、客户层面的需求分析D、工作层面的需求分析
考题
女式均等层次又称（）。A、高层次B、低层次C、单一层次D、内层次
考题
等长层次又称为（）。A、参差层次B、外层次C、均等或球形层次D、不规则层次
考题
单选题共同管理层次又称为（）A
约束管理层次B
激励管理层次C
协作主动管理层次D
分析管理层次
考题
多选题从组织管理的角度分析，沟通一般可以分为三个层次：（）A技术层次B心理层次C管理层次D社会层次
考题
单选题层次分析法又称为（）。A
AHP法B
DBH法C
SDE法D
SQL法
考题
单选题基础管理层次又称（）。A
自发管理层次B
激励管理层次C
约束管理层次D
协作主动管理层次
考题
多选题绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）A组织层次的需求分析B人员层面的需求分析C客户层面的需求分析D工作层面的需求分析
考题
单选题分析管理层次又称（）。A
自发管理层次B
激励管理层次C
约束管理层次D
协作主动管理层次
考题
单选题盈亏平衡分析在财务管理中又称（）分析。A
成本B
量、本、利分析C
效益D
投资
考题
多选题培训需求分析通常包括( )A组织层次B管理层次C个人层次D战略层次E以上都是
考题
判断题税收分析报告主体的层次结构中，并列结构又称横式结构。A
对B
错
考题
多选题分析企业培训需求要从不同（）进行分析。A组织层次B工作岗位C组织个人层次D管理与领导层次E外部环境层次
考题
单选题管理层次是组织中建立的授权级别的数量，是企业纵向管理的等级层次，又称为（）。A
组织结构B
管理跨度C
控制幅度D
组织层次