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单选题
工作分析在组织实施时,要选择恰当的工作分析人员,下列关于工作分析人员的资格条件和要求表述错误的一项是()
A

专业知识要过关

B

业务知识要熟练

C

对所分析的工作岗位可以不必具有丰富的经验

D

组织实施能力较强


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考题 在进行工作分析时,需要收集和工作有关的多项信息,其中与工作绩效有关的信息包括( )。A.工作的环境条件B.工作的衡量方法C.业绩的考核标准D.工作对人员的能力要求E.关于错误的分析

考题 工作分析的基本步骤是( )。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A.①②③④⑤⑥B.①③②④⑤⑥C.①②③⑤④⑥D.①③②⑤④⑥

考题 下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是() A、组建工作分析小组B、选择分析方法和人员C、编写职务说明书D、做好时间安排与制定分析标准

考题 ()又称任职资格,是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。 A、职位评价B、工作说明书C、工作分析D、工作规范

考题 工作分析的基本步骤是:A、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范B、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范C、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范D、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信

考题 在工作分析的实施阶段( )是这个阶段的核心。 A、与有关人员进行沟通B、制订具体的实施操作计划C、收集和分析工作信息D、工作分析结果的形成

考题 说明书。为此,小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划,该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后,小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息,然后选取了典型职位进行分析,在取得经验后,对公司的所有职位进行全面分析;在此基础上,小王编写了所有职位的工作描述和认知资格,在认知资格中,还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在编写任职资格时,应注意的事项包括()。A.根据任职者当前的情况编写任职资格 B.文字表述和用词要符合相关政策法规 C.任职资格时履行职位职责的最低要求 D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

考题 关于工作分析实施的说法,错误的是 A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标 B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法 C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息 D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

考题 关于工作分析实施的说法,正确的是( )。A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息 B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求 C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息 D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

考题 下列改进该公司工作分析的建议中,合理的是(  )。A.要根据职位的性质,选择适当的工作分析方法 B.要对收集到的工作分析信息进行审查核对 C.要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议 D.所有部门应停止工作,集中全力开展工作分析

考题 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析

考题 企业培训的组织分析的内容不包括()。A、工作分析B、责任分析C、任职条件分析D、人员分析

考题 对某种物质进行分析,选择分析方法时应考虑的因素()A、分析结果要求的准确度B、分析结果要求的精确度C、具有的设备条件D、成本核算E、工作人员工作经验

考题 在工作分析的实施阶段,主要要做的几项工作是()A、与参与工作分析的有关人员进行沟通B、制定具体的实施操作计划C、实际收集和分析工作信息D、工作信息的反馈E、提交分析报告

考题 工作分析的基本步骤是()。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A、①②③④⑤⑥B、①③②④⑤⑥C、①②③⑤④⑥D、①③②⑤④⑥

考题 培训与开发需求分析中的( ),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A、组织分析B、工作任务分析C、人员综合素质分析D、人员分析

考题 单选题工作分析的基本步骤是()。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范A ①②③④⑤⑥B ①③②④⑤⑥C ①②③⑤④⑥D ①③②⑤④⑥

考题 单选题下列关于工作分析的说法中,错误的是( )。A 工作分析得出的工作规范是对人的要求B 工作分析得出的工作描述又被称为任职资格C 工作分析有利于薪酬体系的建立D 工作分析有利于绩效管理体系的优化

考题 单选题工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能,为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是( )。A 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C 工作分析的内容是职位说明书D 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

考题 多选题对某种物质进行分析,选择分析方法时应考虑的因素()A分析结果要求的准确度B分析结果要求的精确度C具有的设备条件D成本核算E工作人员工作经验

考题 单选题培训与开发需求分析中的(  ),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。[2013年真题]A 组织分析B 工作任务分析C 人员综合素质分析D 人员分析

考题 单选题培训与开发需求分析中的( ),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A 组织分析B 工作任务分析C 人员综合素质分析D 人员分析

考题 单选题培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )A 绩效分析、人员分析、组织分析B 工作任务分析、人员分析和组织分析C 绩效分析、工作分析D 组织分析、个人分析

考题 多选题外部专家进行工作分析的优点包括()。A聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员更节省费用B聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员需要更多的费用C外部专家作为组织外部的人员,对组织内问题的分析会更加客观、可信D外部专家往往具有在不同组织中实施工作分析的丰富经验,而组织内部的人员往往不具备这种经验

考题 单选题下列关于工作分析指标体系的要求表述错误的一项是()A 可操作性

考题 单选题工作分析的组织和实施过程中的准备工作包括()A 确定分析目标、决定所需要的专门信息B 取得认同和合作、明确工作分析人员的责任C 评语计划、估计需要的工时和分析人员人数D 以上都正确

考题 多选题下列关于培训与开发的说法中,正确的是( )。A人员分析主要包括工作绩效评估分析,人员技能、能力和综合素质分析,培训与开发调查分析B培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难