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单选题
人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A
考核
B
招聘
C
开发
D
调整
参考答案
参考解析
解析：
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考题
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划
考题
质量检验的“把关”功能，主要是指( )。A．与产品形成过程无关的人员，不得进入作业场地B．产品形成过程的条件不具备，不允许作业C．剔除产品形成过程产生的质量不合格产品D．向产品形成过程的管理者报告产品不合格状况
考题
公共部门人力资源规划,是指公共组织根据一定时期内的战略目标,来确定组织对人力资源的(),并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。
A、需求情况B、限制条件C、目标D、态度
考题
以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。A、企业规划B、企业人才规划C、企业人力资源分析D、企业人力资源规划
考题
在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。A．根据规划确定招聘的时间范围B．发布招聘信息C．配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选D．在人力资源部门的配合下确定最终总人选
考题
质量检验的“把关”功能，主要是指（ ）。[2007年真题]
A.与产品形成过程无关的人员，不得进入作业场地
B.产品形成过程的条件不具备，不允许作业
C.剔除产品形成过程产生的质量不合格产品
D.向产品形成过程的管理者报告产品不合格状况
考题
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划
考题
下列关于人工定额说法不正确的是（ ）。A、人工定额也称劳动定额B、按表现形式不同，可分为时间定额和产量定额C、由企业根据自身条件来确定D、指在正常的施工条件下，完成单位合格产品所须的劳动消耗量指标
考题
单选题（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。A
公共部门人力资源规划B
公共部门人力资源战略C
公共部门人力资源管理D
公共部门人力资源制度
考题
单选题下列关于人工定额说法不正确的是（ ）。A
人工定额也称劳动定额B
按表现形式不同，可分为时间定额和产量定额C
由企业根据自身条件来确定D
指在正常的施工条件下，完成单位合格产品所须的劳动消耗量指标
考题
单选题以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。A
企业规划B
企业人才规划C
企业人力资源分析D
企业人力资源规划
考题
单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）A
根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题B
根据GREP确定企业的战略C
根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源D
根据GREP确定企业的文化
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