网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即()。
A

考核

B

招聘

C

开发

D

调整


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即()。A 考核B 招聘C 开发D 调整” 相关考题
考题 狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。A.企业人员计划B.人力资源发展计划C.人力资源开发计划D.人力资源管理计划

考题 质量检验的“把关”功能,主要是指( )。A.与产品形成过程无关的人员,不得进入作业场地B.产品形成过程的条件不具备,不允许作业C.剔除产品形成过程产生的质量不合格产品D.向产品形成过程的管理者报告产品不合格状况

考题 根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。()

考题 人力资源的需求量主要是根据组织中职务的数量和( )来确定的。

考题 公共部门人力资源规划,是指公共组织根据一定时期内的战略目标,来确定组织对人力资源的(),并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。 A、需求情况B、限制条件C、目标D、态度

考题 人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即()。A、考核B、招聘C、开发D、调整

考题 以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是()。A、企业规划B、企业人才规划C、企业人力资源分析D、企业人力资源规划

考题 机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项,根据工作需要决定公开的,决定公布时即视为解密。()A.对B.错

考题 在招聘录用过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。A.根据规划确定招聘的时间范围B.发布招聘信息C.配合其他部门对应聘者进行测试,确定最终人选D.在人力资源部门的配合下确定最终总人选

考题 质量检验的“把关”功能,主要是指( )。[2007年真题] A.与产品形成过程无关的人员,不得进入作业场地 B.产品形成过程的条件不具备,不允许作业 C.剔除产品形成过程产生的质量不合格产品 D.向产品形成过程的管理者报告产品不合格状况

考题 仪表精度等级是根据已选定的仪表量程和工艺生产上所允许的最大测量误差求最大允许百分误差(即引用误差、折合误差)来确定的。

考题 根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位,也即最为通用的薪酬政策()A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策

考题 机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项,根据工作需要决定公开的,公布时即视为解密。

考题 狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划

考题 允许流速根据运行条件和经济条件来决定。

考题 企业的战略管理是指确定企业使命,根据企业外部环境和内部条件认定企业组织目标,保证目标的正确落实并使企业使命最终得以实现的一个动态的过程管理。

考题 人力资源的需求量主要是根据职务的()来确定的。A、数量B、类型C、数量和类型D、高低

考题 下列关于人工定额说法不正确的是( )。A、人工定额也称劳动定额B、按表现形式不同,可分为时间定额和产量定额C、由企业根据自身条件来确定D、指在正常的施工条件下,完成单位合格产品所须的劳动消耗量指标

考题 小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。

考题 机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项,根据工作需要决定公开的,正式公布时即视为解密。

考题 单选题()是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求,并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。A 公共部门人力资源规划B 公共部门人力资源战略C 公共部门人力资源管理D 公共部门人力资源制度

考题 单选题下列关于人工定额说法不正确的是( )。A 人工定额也称劳动定额B 按表现形式不同,可分为时间定额和产量定额C 由企业根据自身条件来确定D 指在正常的施工条件下,完成单位合格产品所须的劳动消耗量指标

考题 判断题机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项,根据工作需要决定公开的,决定公布时即视为解密。A 对B 错

考题 填空题根据工作需要,可以在民主推荐前对推荐()以及()和任职条件的人选,在人选所在地区或者单位领导班子范围内进行沟通。

考题 单选题应聘申请表的设计主要是根据(  )来确定。A 招聘对象B 职务说明书C 招聘计划D 人力资源规划

考题 单选题以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是()。A 企业规划B 企业人才规划C 企业人力资源分析D 企业人力资源规划

考题 单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题,首先要()A 根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题B 根据GREP确定企业的战略C 根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源D 根据GREP确定企业的文化