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单选题
在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（）。
A

敏感性训练

B

调查反馈

C

质量圈

D

团际发展

参考答案

参考解析
解析： 本题考查传统的组织发展方法。团际发展旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念，以改善团体间的相互关系。
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考题 致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为: () A. 社会技术系统B. 群体间关系的发展C. 过程咨询D. 社会责任感的培养分
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考题 培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 情绪调节的基本过程包括（）A、明确团体之间的异同点B、培养团体代表的工作能力C、改变感情和认知D、改变团体内部行为E、建立组织调解制度
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考题 在研究和实践工作中要运用种种干预方法，促使健康教育对象实现（）。A、态度改变B、信念转化C、行为改变D、知识巩固E、知、信、行转变
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考题 在态度改变的两个基本路径中，（）路径把态度改变看成是消费者认真考虑和综合信息的结果。
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考题 （）是指人们对于语言的认识、情感、看法、态度和审美情趣等有关语言的一系列态度和看法。A、语言观念B、语音观念C、语句观念D、语调观念
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考题 在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）A、鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统B、形成人们新的态度与行为方式C、重新组合工作关系D、重新组织工作群体
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考题 致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为：（）A、社会技术系统B、群体间关系的发展C、过程咨询D、社会责任感的培养
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考题 在现实生活中，人们评价领导者的一贯性态度和行为的主要依据是（）。A、领导方法B、领导方式C、领导观念D、领导作风
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考题 下列属于组织导向型变革的方向的是（）A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进C、个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进D、知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
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考题 （）是要促使人们改变原有的态度和行为并消除那些支持这些态度和行为的因素，输给他们一些新观念。A、解冻B、改变C、固结D、维持
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考题 组织导向型变革的变革方向是（）。A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进C、个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变D、个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变
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考题 在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（）。A、敏感性训练B、调查反馈C、质量圈D、团际发展
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考题 营销观念是企业拓展市场、实现经营和营销目标的（）。A、基本态度B、行为准则C、指导思想D、工作方法
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考题 单选题在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是()。A 敏感性训练B 调查反馈C 质量圈D 团际发展
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考题 多选题小组工作的特征（）A小组是由组员和工作者组成的关系体系B小组工作是在互动过程中，通过彼此分享、分担、支持、教育、治疗等小组动力，带来组员态度和行为的改变C小组工作既是过程，也是组员改变的方法和手段D小组工作都有明确的目标
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考题 单选题旨在改变目标人群观念和行为的是（　　）。A B C D E
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考题 多选题企业经营观念是企业在开展市场经营的过程中，在处理企业、顾客和社会三者利益方面所持的态度、思想和意识，它可以归纳为（　　）。A生产观念B产品观念C推销观念D市场营销观念E客户观念
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考题 单选题下列属于组织导向型变革的方向的是（）A 群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变B 知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进C 个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进D 知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
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考题 单选题组织导向型变革的变革方向是（）。A 群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变B 知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进C 个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变D 个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变
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考题 多选题下列各项属于敏感性训练目的的有（　　）。A更好地化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念B更好地了解自己C更好地了解自己如何看待别人D更好地了解别人如何看待自己E更好地了解人与人之间如何相互作用
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考题 单选题致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为：（）A 社会技术系统B 群体间关系的发展C 过程咨询D 社会责任感的培养
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