网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
岗位胜任特征诚信正直的行为包括（ ）。
A
在所有商业活动中都是诚信正直的
B
对待所有人都是诚信正直的
C
对别人要求是苛刻的
D
做不到的事情不轻易承诺
E
在其他人心目中有很高的个人信誉
参考答案
参考解析
解析：
岗位胜任特征中，诚信正直包括：①在所有商业活动中都是诚信正直的；②对待所有人都是诚信正直的；③对别人的要求是适当的；④做不到的事情不轻易承诺；⑤言而有信，承诺的事情一定做到；⑥在他人心目中有很高的个人信誉。
岗位胜任特征中，诚信正直包括：①在所有商业活动中都是诚信正直的；②对待所有人都是诚信正直的；③对别人的要求是适当的；④做不到的事情不轻易承诺；⑤言而有信，承诺的事情一定做到；⑥在他人心目中有很高的个人信誉。
更多 “多选题岗位胜任特征诚信正直的行为包括（ ）。A在所有商业活动中都是诚信正直的B对待所有人都是诚信正直的C对别人要求是苛刻的D做不到的事情不轻易承诺E在其他人心目中有很高的个人信誉” 相关考题
考题
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
考题
基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ）A．以既定岗位的胜任特征模型为基础
B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制
C．要对所有的胜任特征进行评估和测量
D．必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E．必须与企业内在环境条件保持统一
考题
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．②①⑤④③
D．②①③⑤④
考题
岗位胜任特征诚信正直可表现在（ ）。
A.在所有商业活动中都是诚信正直的 B.对待所有人都是诚信正直的
C.工作可靠，可以信赖 D.做不到的事情不轻易承诺
E.在其他人心目中有很高的个人信誉
考题
(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）
A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
考题
培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局
B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划
C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展
D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系
E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
考题
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
考题
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
考题
多选题基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
考题
多选题岗位胜任特征诚信正真的行为是指（ ）。A在所有商业活动中都是诚信正真的B对待所有人都是诚信正真的C对待别人要求是适当的D做不到的事情不轻易承诺E在其他人心目中有很高的个人信誉
热门标签
最新试卷