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单选题
“区分违规问题的性质，对明知故犯、玩忽职守等行为坚决问责，通过设置宽限期，鼓励相关人员认真履行职责，加大风险化解处置力度，对违规问题及时纠正并消除影响”体现了（）原则？
A
认定准确
B
结论清晰
C
客观公正
D
宽严有度
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考题
严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。健全完善（）综合举报受理平台，坚持和完善立项督查制度，对群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理。加大违规用人案件通报、曝光力度，发挥警示震慑作用。A、“12306”B、“12308”C、“12380”D、“12315”
考题
要加强督促检查，加大惩戒问责力度，对违反条例踩“红线”、闯“雷区”的行为实行零容忍，发现一起、查处一起，坚决维护制度的刚性约束力，坚决杜绝（）。A、口红效应B、墨菲定律C、薛定谔定律D、破窗效应
考题
经认定存在违规失职行为的，根据违规失职行为性质、情节及造成的后果等，设置责任情节分级，分层次进行违规处理。以下哪种方式不正确？（）。A、对适用特别严重责任分级的违规问题，严肃问责B、对适用一般或严重责任分级的违规问题，可根据是否存在主观恶意、违规失职行为或造成后果是否严重，上调责任分级C、对适用一般或严重责任分级的违规问题，可根据是否存在客观问题，下调责任分级D、加大对不负责任、玩忽职守、内外勾结、利益输送等存在道德风险的违规行为、弄虚作假、明知故犯、对明显的风险信号未及时发现等违规行为的问责力度
考题
“区分违规问题的性质，对明知故犯、玩忽职守等行为坚决问责，通过设置宽限期，鼓励相关人员认真履行职责，加大风险化解处置力度，对违规问题及时纠正并消除影响”体现了（）原则？A、认定准确B、结论清晰C、客观公正D、宽严有度
考题
单选题要加强督促检查，加大惩戒问责力度，对违反条例踩“红线”、闯“雷区”的行为实行零容忍，发现一起、查处一起，坚决维护制度的刚性约束力，坚决杜绝（）。A
口红效应B
墨菲定律C
薛定谔定律D
破窗效应
考题
多选题分行通过内控检查发现并认定有员工存在违规行为，后由于该违规行为较为严重，分行对其发起违规问责认定，对其开除处理。对于此种情况，分行应当如何通过合规内控与操作风险管理系统记录员工合规档案信息（）A员工已被开除，无需再记录员工合规档案B检查发现问题后应当根据问题情况，及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定C员工被发起问责后，应及时将问责情况记录“违规问责信息”模块D检查发现问题后应当根据问题情况，及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定，在员工开除处理后将该员工信息及时从合规内控与操作风险管理系统中删除
考题
单选题严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。健全完善（）综合举报受理平台，坚持和完善立项督查制度，对群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理。加大违规用人案件通报、曝光力度，发挥警示震慑作用。A
“12306”B
“12308”C
“12380”D
“12315”
考题
单选题经认定存在违规失职行为的，根据违规失职行为性质、情节及造成的后果等，设置责任情节分级，分层次进行违规处理。以下哪种方式不正确？（）。A
对适用特别严重责任分级的违规问题，严肃问责B
对适用一般或严重责任分级的违规问题，可根据是否存在主观恶意、违规失职行为或造成后果是否严重，上调责任分级C
对适用一般或严重责任分级的违规问题，可根据是否存在客观问题，下调责任分级D
加大对不负责任、玩忽职守、内外勾结、利益输送等存在道德风险的违规行为、弄虚作假、明知故犯、对明显的风险信号未及时发现等违规行为的问责力度
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