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单选题
在ICU、急诊科等艰苦岗位工作（）以上的护士，根据科室工作情况，尊重个人意愿，可优先调配至工作量相对较轻的科室或岗位。
A
10年
B
15年
C
20年
D
25年
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考题
哪一项不符合医院临床科室护理岗位设置( )A.300张床以上医院或设有3个护理单元设科护长B.400张床以上医院设科护长C.30张床以上病区设区护长D.病区床位数超过60张配置副护士长E.30张床以上的科室，每班工作设立护理组长制
考题
依据《国家煤监局煤矿整体托管安全管理办法》规定,承托方”五职矿长”、科室负责人员应有()。
A.本岗位工作经验B.或本岗位下一职级任职3年以上工作经历C.或本岗位下一职级任职经验D.本科以上学历
考题
发生紧急情况时护理人员的调配措施有哪些？（）A、科室调配：护士长根据情况及人员情况进行科室内的人员调配B、片区调配：科护士长根据情况程度、严重性，进行大科范围内的人员调配C、全院调配：护理部根据情况及性质，进行全院范围内的人员调配
考题
哪一项不符合医院临床科室护理岗位设置（）A、300张床以上医院或设有3个护理单元设科护长B、400张床以上医院设科护长C、30张床以上病区设区护长D、病区床位数超过60张配置副护士长E、30张床以上的科室，每班工作设立护理组长制
考题
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是（）A、以岗位为中心B、结构合理C、能级对应D、控制成本E、人员固定F、动态调整
考题
合理调配护士人力要求（）A、护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B、科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心C、有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配D、体现能及对应，以方便医院安排为首要目标
考题
护理人员培训需求分析包括：（）A、科室、工作岗位及护理人员等三方面B、医院发展、工作岗位及个人能力等三方面C、科室、工作岗位及个人能力等三方面D、科室、小组及个人能力等三方面E、医院发展、工作岗位及护理人员等三方面
考题
每年护理部根据专科护士本职工作完成情况、院内外开展的工作、授课、带教、会诊、门诊、论文、科研等专科方面的工作情况进行考核、评优，考核合格的具有护师或主管护师专科护士科室给予增加绩效考核系数（年资系数）0.025，不合格者次年不再享受。
考题
单选题护理人员培训需求分析包括：（）A
科室、工作岗位及护理人员等三方面B
医院发展、工作岗位及个人能力等三方面C
科室、工作岗位及个人能力等三方面D
科室、小组及个人能力等三方面E
医院发展、工作岗位及护理人员等三方面
考题
多选题合理调配护士人力要求（）A护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心C有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配D体现能及对应，以方便医院安排为首要目标
考题
多选题某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是（）A以岗位为中心B结构合理C能级对应D控制成本E人员固定F动态调整
考题
单选题科室与科室之间、科室与车间之间结合部要明晰（），岗位与岗位之间责任交叉的重点工作要建立（）。A
工作流程；工作流程B
岗位职责；工作流程C
岗位职责；横道图表D
横道图表；横道图表
考题
多选题PACS在医学影像科室的临床应用包括（）。A数字影像浏览阅片技术B工作量统计，耗材统计，辅助科室管理工作C提高影像科室工作效率D集成影像报告模块，缩短报告诊断周期E可协助进行计算机辅助诊断
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