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单选题
信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（）
A

多元文化的融合与冲突

B

人才的激烈争夺

C

经济的全球化

D

远程职工和虚拟组织的出现

参考答案

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考题 在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。 A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计
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考题 下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中， 正确的是( )。①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动②. 寿险公司如果能够按照服务中心、 现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构， 则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程③. 寿险公司可以选择将一些不重要、 自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去， 从而帮助企业降低人力资源管理的成本④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性A. ①、 ②、 ③B. ①、 ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
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考题 提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量A. ①、 ②B. ①、 ④C. ②、 ③D. ③、 ④
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考题 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。 A、人力资源管理信息系统B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源投资
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考题 ()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发
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考题 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。 A.人力资源管理的流动B.人力资源管理外包C.人力资源管理代理D.人力资源管理外放
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考题 （　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
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考题 ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理
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考题 （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
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考题 信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（）A、多元文化的融合与冲突B、人才的激烈争夺C、经济的全球化D、远程职工和虚拟组织的出现
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考题 （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念
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考题 新型人力资源管理模式出现的原因是（）A、人力资源地位的上升B、人力资源管理模式的变化C、人力资源流程的再造D、信息技术与作业流程的创造性结合
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考题 下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破
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考题 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。
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考题 人力资源管理面临的现实挑战（）A、经济全球化的冲击B、工作与生活平衡C、多元文化的融合与冲突D、信息技术的全面渗透E、人才的激烈争夺
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考题 人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。
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考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放
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考题 下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
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考题 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。
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考题 判断题国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。A 对B 错
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考题 判断题人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。A 对B 错
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考题 单选题下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）A 对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献B 对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位C 对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D 对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破
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考题 判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。A 对B 错
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考题 多选题人力资源管理面临的现实挑战（）A经济全球化的冲击B工作与生活平衡C多元文化的融合与冲突D信息技术的全面渗透E人才的激烈争夺
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考题 单选题信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（）A 多元文化的融合与冲突B 人才的激烈争夺C 经济的全球化D 远程职工和虚拟组织的出现
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考题 单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A 人力资源管理目标B 人力资源管理对象C 人力资源管理活动D 人力资源管理概念
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