考题
施工方案合理与否将直接影响到工程的效率、质量、工期和技术经济效果。()
此题为判断题(对，错)。
考题
影响招聘效果的内部因素主要包括()
A、企业声望B、招聘策略C、福利待遇D、成本和时间
考题
行政道德的匮乏是引发政府信任危机的直接原因,它直接影响到行政管理的效率和效果。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定和估价。A.招聘成本
B.招聘质量
C.招聘效果
D.招聘方式
E.招聘成果
考题
()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。A.招聘反馈
B.招聘评估
C.招聘评价反馈
D.对比招聘效果
考题
企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力，主要体现在（）A、企业的声望B、企业的发展阶段C、企业的报酬及福利待遇D、企业的管理水平E、企业的地理位置
考题
“士为知己者死”，体现了哪个因素对企业人力资源招聘的影响（）A、企业的报酬及福利待遇B、企业的发展阶段C、企业的声望D、企业的管理水平
考题
企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率和效果。这种说法正确吗？为什么？
考题
企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A、招聘效果B、招聘成绩C、招聘部门D、招聘成本
考题
保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）A、双线选择B、内部晋升C、效率优先D、公平公正
考题
换极质量直接影响到电流效率、（）和原铝质量。
考题
下列属于影响招聘的外部因素的是（）。A、企业的声望B、企业的发展阶段C、企业的招聘政策D、劳动力市场
考题
人员招聘的内部因素包括（）A、企业的声望B、企业的招聘政策C、企业的福利待遇D、招聘成本和时间E、企业的发展阶段
考题
企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率和效果。
考题
薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。A、人力资源效率B、员工积极性C、人们工作效率D、员工的工作情绪
考题
招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到（）。
考题
招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。
考题
审计过程中采用恰当的审计流程是十分重要的，如果审计人员忽略了必要的审计步骤，将直接影响到（）A、审计效率B、审计效果C、审计效果和效率D、审计效果或效率
考题
在审计过程中，如果审计人员执行了不必要的审计步骤，那么将会影响到审计的（）A、审计效率B、审计效果C、审计效果和效率D、审计效果或效率
考题
问答题企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率和效果。这种说法正确吗？为什么？
考题
单选题“士为知己者死”，体现了哪个因素对企业人力资源招聘的影响（）A
企业的报酬及福利待遇B
企业的发展阶段C
企业的声望D
企业的管理水平
考题
单选题下列属于影响招聘的外部因素的是（）。A
企业的声望B
企业的发展阶段C
企业的招聘政策D
劳动力市场
考题
单选题在审计过程中，如果审计人员执行了不必要的审计步骤，那么将会影响到审计的（）A
审计效率B
审计效果C
审计效果和效率D
审计效果或效率
考题
多选题影响招聘效果的内部因素主要包括（）A企业声望B招聘策略C福利待遇D成本和时间
考题
单选题审计过程中采用恰当的审计流程是十分重要的，如果审计人员忽略了必要的审计步骤，将直接影响到（）A
审计效率B
审计效果C
审计效果和效率D
审计效果或效率
考题
多选题人员招聘的内部因素包括（）A企业的声望B企业的招聘政策C企业的福利待遇D招聘成本和时间E企业的发展阶段
考题
多选题企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力，主要体现在（）A企业的声望B企业的发展阶段C企业的报酬及福利待遇D企业的管理水平E企业的地理位置
考题
单选题薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。A
人力资源效率B
员工积极性C
人们工作效率D
员工的工作情绪