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“士为知己者死”,体现了哪个因素对企业人力资源招聘的影响()

  • A、企业的报酬及福利待遇
  • B、企业的发展阶段
  • C、企业的声望
  • D、企业的管理水平

参考答案

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考题 影响组织招聘工作的外部因素主要有()。 A、宏观经济形势B、竞争对手C、组织的人力资源政策D、招聘预算

考题 技术要求对人力资源策略的影响体现在( ).A.保持人员的稳定性B.影响人力资源晋升的效果C.影响人力资源薪酬策略D.影响企业员工的培训

考题 人力资源获取风险不包括( ) A、在选人工作上产生错误,给企业造成损失的可能性和程度B、企业招聘新员工时,受内部工作人为失误的影响,不能获得所需要的人力资源C、企业招聘新员工时,受企业内外部不确定性因素,不能获得所需要的人力资源D、促进就业和员工权益保护的力度不够,可能导致员工积极性受挫,影响企业发展和社会稳定

考题 公众对工作和职业的态度反映了社会选择工作的取向和动力,对人力资源的招聘、培训和薪金分配都会产生影响。()

考题 ()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划

考题 企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件,这体现的 是( )因素对招聘活动的影响。 A.外部劳动力市场 B.法律法规规定 C.企业的自身形象 D.企业的政策

考题 企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。A:外部劳动力市场 B:企业的政策 C:国家法律法规 D:企业的自身形象

考题 企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。 A.外部劳动力市场 B.企业的政策 C.国家法律法规 D.企业的自身形象

考题 影响人力资源招聘的内部因素主要有:()。

考题 影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么?

考题 影响招聘的内部因素包括()A、组织的发展阶段和战略B、组织的人力资源政策C、组织空缺职位的性质D、招聘者的素质E、招聘预算

考题 下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是()。A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围C、在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣

考题 招聘工作的重要意义表现在()。A、决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源B、影响着人员的流动C、影响着人力资源管理的费用D、是企业进行对外宣传的一条有效途径E、有利于提高企业的竞争力

考题 在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

考题 在招聘评估中,评估者不受主观因素的影响,达到绝对的公平,这体现了招聘评估的()。A、有效性B、可靠性C、时效性D、客观性

考题 招聘周期的影响因素有()。A、岗位的不同B、劳动力市场的发达程度C、招聘投入的大小D、人力资源规划的质量

考题 关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是()A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响B、劳动力市场的供给小于需求时,企业在招聘中的吸引力更大C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘活动中的吸引力

考题 企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响A、国家的法律法规B、竞争对手C、企业自身形象D、外部劳动力市场

考题 影响招聘活动的外部因素是()A、企业自身形象B、招聘预算C、竞争对手D、企业政策

考题 企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件,这体现的是( )因素对招聘活动的影响。A、外部劳动力市场B、法律法规规定C、企业的自身形象D、企业的政策

考题 单选题“士为知己者死”,体现了哪个因素对企业人力资源招聘的影响()A 企业的报酬及福利待遇B 企业的发展阶段C 企业的声望D 企业的管理水平

考题 多选题下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是()。A劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围C在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响D选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣

考题 单选题在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()A 人力资源战略间接地提升企业竞争优势B 人力资源战略直接地提升企业竞争优势C 人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D 人力资源战略不能提升企业竞争优势

考题 单选题企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件,这体现的是( )因素对招聘活动的影响。A 外部劳动力市场B 法律法规规定C 企业的自身形象D 企业的政策

考题 单选题企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是( )因素对招聘活动的影响。A 外部劳动力市场B 企业的政策C 国家法律法规D 企业的自身形象

考题 单选题关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是( )。A 企业社会形象的好坏对招聘没有影响B 劳动力市场的供给小于需求时,企业在招聘中的吸引力更大C 国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D 企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘中的吸引力

考题 多选题影响招聘的内部因素包括()A组织的发展阶段和战略B组织的人力资源政策C组织空缺职位的性质D招聘者的素质E招聘预算