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题目内容
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多选题
人力资源比较容易具备的异质性资源特征包括（ ）。
A
难以模仿性
B
难以替代性
C
稀缺性
D
时效性
E
有价值性
参考答案
参考解析
解析：
美国管理学家杰伊•巴尼明确提出了成为异质性资源必须具备的四个特性（VRIN），即有价值性（Va1uab1e）、稀缺性（Rare）、难以模仿性（Imperfect1y Imitab1e）和难以替代性（Non-Substitutab1e），并且指出，这四种特征是这些异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备这样四种异质性资源特征。
美国管理学家杰伊•巴尼明确提出了成为异质性资源必须具备的四个特性（VRIN），即有价值性（Va1uab1e）、稀缺性（Rare）、难以模仿性（Imperfect1y Imitab1e）和难以替代性（Non-Substitutab1e），并且指出，这四种特征是这些异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备这样四种异质性资源特征。
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考题
从竞争战略的角度来看,取得竞争优势的战略资源应该具有的特征是()
A、有价值、稀缺性和难以模仿性B、有价值、持久性、显著性和独占性C、有价值、独特性、优越性和占有性D、有价值、稀缺性、独占性和显著性
考题
高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）A、价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、难以完全替代性
考题
单选题并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势，都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、异质性、不可模仿性、难以替代性以及（）A
独立性B
创新性C
扩展性D
实用性
考题
单选题下列不属于人力资源的异质性资源特征的是（ ）。A
有价值性B
稀缺性C
难以模仿性D
难以量化性
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