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判断题
主动性通常的行为表现是:坚持,面对障碍与困难时不放弃;认识并把握机会;超出工作要求的绩效表现;对一项尚未发生的特殊机会或问题进行事先准备。
A
对
B
错
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考题
人力绩效技术理论认为,员工行为表现或绩效上的差距可以归因为知识与技能的缺乏、动机的缺失、完成任务所要求的资源不足、较差的工作条件、过度的工作负荷、工作设计不合理、缺乏激励制度等。()
此题为判断题(对,错)。
考题
除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供额外的报酬、工作机会以及对个人和组织都有利的开发机会。
A.绩效较低的使命关键型员工B.绩效卓越的使命关键型员工C.绩效优良的使命关键型员工D.绩效卓越的核心员工
考题
面对环境威胁和机会时,错误的是()。A、环境机会是指企业能取得竞争优势和差别利益的营销机会B、环境威胁是指在营销环境中对金融企业不利的趋势C、由于营销的宏观环境具有不可抗性,所以企业面对不利情况只能束手无策D、在面对环境威胁和机会时,企业应该尽量规避风险,发现新的机会
考题
一般来讲,没有执行力的人往往具有以下特点()。A、经常对任务的困难性认识不足,比较乐观主义B、不注重细节,不追求完美C、对于任务的控制和把握能力不强,容易让事态超出自己的范围D、不能坚持
考题
单选题面对环境威胁和机会时,错误的是()。A
环境机会是指企业能取得竞争优势和差别利益的营销机会B
环境威胁是指在营销环境中对金融企业不利的趋势C
由于营销的宏观环境具有不可抗性,所以企业面对不利情况只能束手无策D
在面对环境威胁和机会时,企业应该尽量规避风险,发现新的机会
考题
判断题面试时一定要把握机会发问,以表现自己对这份工作的强烈兴趣。A
对B
错
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