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单选题
那些把毕生精力都投放到一个组织中并最终在管理层获得高级职务的管理者，常常是变革。（）
A

良好的变革推动者

B

一般的变革推动者

C

主要障碍

D

发起者

E

以上都是

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考题 在勒温的组织变革模型中,变动或变革是减少或削弱那些维持当前组织运行的力量,打破习惯。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在组织变革中，管理者所能变革的领域有()。A.结构B.技术C.环境D.人员E.政策
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考题 中层管理者承担着制定广泛的组织决策、为整个组织制订计划和目标的责任。这一层的管理者在一个组织内的管理者中占的数量很小,如企业中的董事会董事、总裁、总经理等高级成员。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一般而言，各业务部门负责收集相关数据和信息，并报告至高级管理层，高级管理层进行分析、评估后，形成最终报告，并呈交风险管理部门。（ ）
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考题 根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ）A.降低变革压力的强度 B.增大变革压力的强度 C.增大变革阻力的稳定性 D.把变革的压力转变为变革的阻力
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考题 一家大型企业正在考虑实施重大的组织变革。以下哪组人员将不在实施变革中承担责任？( )A.企业的员工 B.高级管理层 C.普通股股东 D.外部顾问
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考题 在战略变革中对人的行为的掌控是最重要也是最困难的。作为高层管理者，通常可以起到的作用包括（　）。 A.如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾，高级管理层根据实际情况作出权衡 B.审议和监控变革的进程 C.签署和批准变革，并保证将它们公开 D.如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾，高级管理层应当支持代理人
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考题 建立、健全内部控制并使之有效运行是组织（）的责任。A、各级管理层B、高级管理层C、中级管理层D、基层管理者
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考题 霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）改变成为创新性和支持性文化。
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考题 下列不属于组织变革的领域层次的是（）A、行政管理层变革B、职能管理层变革C、战略性管理层变革D、创新能力层变革
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考题 在组织中，重要的变革推动者是（）。A、管理者B、环境C、员工D、压力
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考题 在一个组织中，那些指导一个组织中其他成员活动的人员是（）A、指导者B、下属C、管理者D、一线工人E、服从者
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考题 不管什么类型的组织中的管理者，也不管他出于哪一个管理层次，所有的管理者都需要有技能，下面属于管理者技能的是（）A、概念技能B、信息技能C、技术技能D、人际技能E、组织技能
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考题 建立、健全内部控制并使之有效运行是组织高级管理层的责任。内部控制目标的实现依赖于高级管理层的责任落实。
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考题 在组织变革中，管理者所能变革的领域有（）A、结构B、技术C、环境D、人员E、政策
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考题 （）就是对构成企业组织的各要素进行排列、组合，明确管理层次，分清各部门、各岗位之间的职责和相互协作关系，并使其在实现企业的战略目标过程中，获得最佳的工作业绩。A、组织结构设计B、组织变革C、职位设计D、职位分析
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考题 管理者在组织管理中的层次位置被称为（）A、管理层次B、管理阶层C、管理幅度D、管理者角色
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考题 在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制。A、结构惯性B、有限的变革点C、群体惯性D、对已有的资源分配的威胁
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考题 那些把毕生精力都投放到一个组织中并最终在管理层获得高级职务的管理者，常常是变革。（）A、良好的变革推动者B、一般的变革推动者C、主要障碍D、发起者E、以上都是
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考题 当项目干系人之间发生利益冲突时，项目经理应该把谁的优先级放到最高（）A、项目团队B、项目经理放弃自己的决定C、高级管理层D、客户
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考题 世界上任何（）都需要变革管理，因此，变革性对管理者非常重要。A、工作B、企业C、公司D、组织
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考题 判断题在组织的结构变革中,管理者只能对组织结构要素的一个要素加以变革。A 对B 错
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考题 单选题建立、健全内部控制并使之有效运行是组织（）的责任。A 各级管理层B 高级管理层C 中级管理层D 基层管理者
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考题 单选题世界上任何（）都需要变革管理，因此，变革性对管理者非常重要。A 工作B 企业C 公司D 组织
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考题 多选题不管什么类型的组织中的管理者，也不管他出于哪一个管理层次，所有的管理者都需要有技能，下面属于管理者技能的是（）A概念技能B信息技能C技术技能D人际技能E组织技能
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考题 多选题高级管理层的作用包括（）。A如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾，高级管理层应当支持企业中的利益团体B如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾，高级管理层应当支持代理人C审议和监控变革的进程D签署和批准变革，并保证将它们公开
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考题 单选题下列不属于组织变革的领域层次的是（）A 行政管理层变革B 职能管理层变革C 战略性管理层变革D 创新能力层变革
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