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多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，可以适用终局裁决的经济补偿包括（）。
A
竞业限制期限内给予的经济补偿
B
双方当事人自行约定的经济补偿
C
解除劳动合同的经济补偿
D
终止劳动合同的经济补偿
参考答案
参考解析
解析：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定，仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。
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考题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，可以适用终局裁决的经济补偿包括()。A.竞业限制期限内给予的经济补偿B.双方当事人自行约定的经济补偿C.解除劳动合同的经济补偿D.终止劳动合同的经济补偿
考题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，劳动人事争议仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。()
考题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，可以适用终局裁决的经济补偿包括（）。A、竞业限制期限内给予的经济补偿B、双方当事人自行约定的经济补偿C、解除劳动合同的经济补偿D、终止劳动合同的经济补偿
考题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作（）予以补正并送达当事人。A、调解书B、裁决书C、判决书D、决定书
考题
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（）名，办案辅助人员不得少于一名。A、三B、五C、七D、九
考题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送（）执行。A、人民法院B、人民检察院C、省级人力资源和社会保障厅D、市级人力资源和社会保障局
考题
多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的B超出规定的仲裁审查申请期间的C确认劳动关系的D调解协议已经人民法院司法确认的
考题
单选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（）名，办案辅助人员不得少于一名。A
三B
五C
七D
九
考题
单选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送（）执行。A
人民法院B
人民检察院C
省级人力资源和社会保障厅D
市级人力资源和社会保障局
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