网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同,有法律依据的解约理由或做法有()
A

杨某经过培训仍不能胜任现工作

B

杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定

C

公司因严重亏损而决定裁员,依据法律程序解除与杨某的劳动合同

D

杨某患病住院期间,公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同,有法律依据的解约理由或做法有()A杨某经过培训仍不能胜任现工作B杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定C公司因严重亏损而决定裁员,依据法律程序解除与杨某的劳动合同D杨某患病住院期间,公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同” 相关考题
考题 根据(4)所提示的内容,下列表述符合规定的是( )。A.杨某有权享受的医疗期为3个月B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准C.在医疗期内,甲公司不得解除与杨某的劳动合同D.医疗期满后,如杨某不能从事原工作,甲公司可以解除与杨某的劳动合同

考题 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?A.李某经过培训仍不能胜任现工作B.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

考题 某公司因生产经营需要,把生产车间从市区迁往市郊,生产车间的工程师王某不愿去市郊上班,并要求调到公司其他部门工作,但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后,王某坚持不去新车间上班,公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》,针对王某的行为,公司正确的做法是( )。A.以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同B.以王某不能胜任工作为由,终止与王某的劳动合同C.解除与王某的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资D.解除与王某的劳动合同,并无须向王某支付经济补偿金

考题 某公司因生产经营需要,把生产车间从市区迁往市郊,生产车间的工程师王某不愿去市郊上班,并要求调到公司其他部门工作,但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后,王某坚持不去新车间上班,公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,针对王某的行为,公司正确的做法是(  )。 A.以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同 B.以王某不能胜任工作为由,终止与王某的劳动合同 C.解除与王某的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资 D.解除与王某的劳动合同,并无须向王某支付经济补偿金

考题 杨某去一家企业应聘,称自己原是杂志社高级翻译,精通英、日两门外语。该企业正急需杨某这样的人才,准备以高薪委以重任,并签订了劳动合同。然而杨某在实际工作中经常出现错误,给该企业造成较大财产损失。经了解杨某从未当过翻译,英语水平差,日语更是一窍不通。该企业决定与杨某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?()A、杨某不同意解除劳动合同,该企业无权单方解除劳动合同B、杨某给该企业造成较大损失,该企业有权解除劳动合同C、此劳动合同不应解除,应予变更D、该劳动合同应认定为无效

考题 杨某是甲公司业务员,乙公司是甲公司的老客户,杨某专门负责甲乙公司之间的业务往来,后杨某辞职。甲公司并没有将该事项通知乙公司,也没有收回杨某的空白合同。后杨某拿着这些空白合同以甲公司的名义与乙公司签订多项业务合同,给乙公司造成了很大损失,根据规定,该损失应当由(  )承担。A.杨某 B.甲公司 C.乙公司 D.杨某和甲公司共同

考题 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同, 其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依 据的? A.李某经过培训仍不能胜任现职工作 B.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男 职工满25周岁才能结婚的规定 C.公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李 某的劳动合同 D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送 去3个月工资并通知其解除劳动合同

考题 (2018年)甲公司职工周某不能胜任工作,公司为其调整工作岗位后,仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中,不正确的是( )。A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同 B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿 C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同 D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

考题 在某上市公司工作的杨某工作年限为16年,2009年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同,当时杨某月工资为6 400元,当地职工月平均工资为3 500元,杨某可以得到的经济补偿金为( )元。A.76 800 B.102 400 C.126 000 D.168 000

考题 在某上市公司工作的杨某工作年限为 16 年,2009 年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同,当时杨某月工资为 6 400 元,当地职工月平均工资为 3 500 元,杨某可以得到 的经济补偿金为( )元。 A.76 800 B.102 400 C.126 000 D.168 000

考题 2014年1月,某建筑公司聘请王某为采购员,同年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,所能完成的任务量减少,为此,公司决定扣减工资,两个月后公司决定解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()A、由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同B、由于王某不能胜任工作,公司应提前30日通知王某,解除劳动合同C、公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D、由于王某在怀孕期间,所以公司不得解除劳动合同

考题 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的()A、李某经过培训仍不能胜任现工作B、李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定C、公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同D、李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同E、李某患职业病,现被确认部分丧失劳动能力

考题 某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同,有法律依据的解约理由或做法有()A、杨某经过培训仍不能胜任现工作B、杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定C、公司因严重亏损而决定裁员,依据法律程序解除与杨某的劳动合同D、杨某患病住院期间,公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

考题 杨某与保险公司签订了一份家庭财产保险合同,由于过失,杨某在回答保险公司询问的事项中有一项错误。对于其法律后果,下列说法正确的有()。A、无论杨某告知的不实事项对保险合同的影响如何,保险公司只要决定解除合同,就可以不退还保险费B、如果杨某告知的不实事项非常重要,足以影响保险公司决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险公司有权解除合同C、如果杨某告知的不实事项对保险事故的发生有严重影响,保险公司对已经发生的保险事故不承担赔偿或者给付保险金的责任D、如果杨某告知的不实事项对保险合同的影响重大,他可以要求保险公司予以更正,保险公司不得解除合同

考题 问答题杨某原系某厂职工,经厂方安排借调到某公司工作,并由某公司向杨某支付劳务费。99年2月,杨某在某公司工作时意外受伤。由于其劳动关系在某工厂,故杨某向所在的工厂提出工伤认定申请,并要求按伤残等级享受工伤保险待遇。 但该工厂认为,杨某是在某公司受的伤,应该由某公司承担工伤保险的责任,请问某厂的看法是否正确?

考题 多选题残疾军人杨某在某事业单位工作,后与同事张某结婚。最近该单位需要精简人员,杨某担心两人的生活没有保障,向有关部门咨询。根据现行规定,有关部门答复正确的是(  )。A杨某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇B杨某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇C杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇D所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系E所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系

考题 单选题韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,该施工企业决定解除劳动合同,下列做法正确的是( )。A 不能解除韩某的劳动合同B 提前1周通知韩某解除劳动合同C 与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同D 额外支付韩某1个月工资后,解除劳动合同

考题 单选题在某上市公司工作的杨某工作年限为16年,2017年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同,当时杨某月工资为6400元,当地职工月平均工资为3500元,杨某可以得到的经济补偿金为( )元。A 76800B 102400C 126000D 168000

考题 多选题某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?A李某经过培训仍不能胜任现工作B李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同D李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

考题 单选题杨某和某公司签订了为期1年的劳动合同。但是在试用期内,杨某违章操作给公司造成重大损失,本人也受伤住院。则某公司可否解除劳动合同?(  )A 不可以解除劳动合同B 可以解除,在规定的医疗期满后解除C 可以解除,在劳动行政部门同意后解除D 可以解除,在事故发生后可随时解除

考题 多选题某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同,有法律依据的解约理由或做法有()A杨某经过培训仍不能胜任现工作B杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定C公司因严重亏损而决定裁员,依据法律程序解除与杨某的劳动合同D杨某患病住院期间,公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

考题 单选题在某上市公司工作的杨某工作年限为 16 年,2009 年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同,当时杨某月工资为 6 400 元,当地职工月平均工资为 3 500 元,杨某可以得到的经济补偿金为( )元。A 76 800B 102 400C 126 000D 168 000

考题 不定项题甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中,符合法律规定的是( )。A甲公司无须通知张某即可解除劳动合同B甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资C甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同D甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

考题 多选题丙公司解除李某劳动合同,符合法律规定的做法是(  )。A李某因被超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

考题 不定项题2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:(1)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作,张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同,在张某多次请求下,直到2009年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。(2)2009年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出,由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现,因此,甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。(3)2009年4月1日,甲公司与孙某订立了1年期劳动合同,双方约定了试用期,试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元,当地最低月工资标准为1000元。(4)2009年6月1日,实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元,病休期间,甲公司向杨某支付的病假工资为600元,当地最低工资标准为800元。2009年8月1日,甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期,甲公司提出解除劳动合同。(5)2009年8月1日,甲公司与李某5年期的劳动合同到期,李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同,遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工资为6000元。(6)2009年12月1日,甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作,郑某的月平均工资为3000元。已知:上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准,也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求:根据上述资料,分析回答下列第1~6小题。根据本题要点(4)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()。A杨某有权享受的医疗期为3个月B杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准C在医疗期内,甲公司不得解除与杨某的劳动合同D医疗期满后,如杨某不能从事原工作,甲公司可以解除与杨某的劳动合同

考题 多选题某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的()A李某经过培训仍不能胜任现工作B李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定C公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同D李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同E李某患职业病,现被确认部分丧失劳动能力

考题 多选题下列情形中,用人单位招用劳动者不符合法律规定的有( )。A甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与杨某订立劳动合同B乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者杨女士从事会计工作C丙超市与刚满15周岁的初中毕业生杨某签订劳动合同D丁公司要求杨某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

考题 不定项题丙公司解除李某劳动合同,符合法律规定的做法是( )。A李某因超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同