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多选题
绩效考核评价主体一般包括（）。
A

上下级

B

同事

C

家人

D

本人

E

客户

参考答案

参考解析
解析： 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。
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考题 绩效考核评价主体一般包括（ ）。A．上级B．同事C．下级D．朋友
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考题 绩效考核评价主体一般包括（ ）。A．上级 B．同事C．下级 D．本人和客户
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考题 绩效考核的评估主体，一般不包括（）。A.上级 B.同事 C.工会 D.外部人员
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考题 绩效考核内容具体包括()。A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分 B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分 C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分 D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
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考题 在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法
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考题 ()主体是指对考评对象做出评价的人。A.绩效考核 B.绩效评估 C.绩效效果 D.绩效考评
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考题 共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核评价主体一般包括()。A:上级B:同事C:下级D:本人和客户
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考题 某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下： {图1 }根据以上资料，回答下列问题： 绩效考核评价主体一般包括（）。 A．上级 B．同事 C．下级 D．朋友
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考题 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效考核评价主体一般包括（ ）。A.上级 B.同事 C.下级 D.本人和客户
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考题 绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。A、①②③④B、①③②④C、④③②①D、①④②③
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考题 从评价的主体来看，大学教学评价一般分为三种评价形式，不包括政府评价。
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考题 从评价的主体来看，大学教学评价一般分为三种评价形式，不包括下列各项的（）。A、主观评价B、政府评价C、社会评价D、高校自我评价
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考题 政府部门绩效考核的主体包括（）、（）、（）和（）。
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考题 （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核主体
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考题 下列说法正确的是（）。A、绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B、绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C、绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D、考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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考题 对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A、选择以结果为导向的绩效考核方法B、评价指标选择一些非财务指标C、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D、选择以行为为导向的绩效考核方法
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考题 绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。
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考题 绩效考核实施过程包括（）A、绩效数据的收集与分析B、绩效面谈与辅导C、绩效考核的改进与优化D、绩效考核的评价
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考题 单选题绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。A ①②③④B ①③②④C ④③②①D ①④②③
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考题 单选题对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。A 选择以结果为导向的绩效考核方法B 评价指标选择一些非财务指标C 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D 选择以行为为导向的绩效考核方法
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考题 不定项题该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（ ）。A绩效考核的理论和技术B工作绩效的多角度性C绩效考核误区的类型及其避免方法D激励员工提升绩效的技巧
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考题 单选题（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核主体
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考题 单选题下列说法正确的是( )。A 绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C 绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D 考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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考题 单选题采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（ ）。A 选择以结果为导向的评价方法B 绩效考核周期的选择不宜过短C 评价主体多元化D 评价的结果应该应用于员工的开发、培训
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考题 填空题政府部门绩效考核的主体包括（）、（）、（）和（）。
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考题 判断题从评价的主体来看，大学教学评价一般分为三种评价形式，不包括政府评价。A 对B 错
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考题 单选题关于绩效考核，下列说法正确的是（ ）。A 绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C 绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D 考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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