网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下:


{图1

}根据以上资料,回答下列问题:

绩效考核评价主体一般包括()。

A.上级
B.同事
C.下级
D.朋友

参考答案

参考解析
解析:绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。@##
更多 “ 某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下: {图1 }根据以上资料,回答下列问题: 绩效考核评价主体一般包括()。 A.上级 B.同事 C.下级 D.朋友” 相关考题
考题 某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。A.准备 B.实施 C.结构反馈D.结果运用

考题 共用题干 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核,考核结果如下表所示,表中“0”表示两者绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“”的含义与“+”相反。根据以上资料,回答下列问题:当前企业对员工的绩效考核项目主要是()。A:工作业绩B:工资水平C:工作激情D:工作效率

考题 某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核()阶段的工作。A:准备 B:实施 C:结果反馈 D:结果运用

考题 共用题干 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核,考核结果如下表所示,表中“0”表示两者绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“”的含义与“+”相反。根据以上资料,回答下列问题:绩效水平最高的是()。A:赵××B:钱××C:孙××D:李××

考题 共用题干 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核,考核结果如下表所示,表中“0”表示两者绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“”的含义与“+”相反。根据以上资料,回答下列问题:该部门使用的绩效考核方法是()。A:民主评议法B:直接比较法C:交替排序法D:一一比较法

考题 某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核( )阶段的工作。 A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用

考题 共用题干 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核,考核结果如下表所示,表中“0”表示两者绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“”的含义与“+”相反。根据以上资料,回答下列问题:贯穿于绩效考核整个过程的工作是()。A:制订考核计划B:进行绩效沟通C:选择考核方法D:反馈考核结果

考题 共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:根据以上资料,回答下列问题:绩效考核评价主体一般包括()。A:上级B:同事C:下级D:本人和客户

考题 共用题干 某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下:根据以上资料,回答下列问题:该部门所采用的方法是()。A:民主评议法B:直接比较法C:评价量表法D:行为锚定法

考题 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 该部门使用的绩效考核方法是( )。A.民主评议法 B.直接比较法 C.交替排序法 D.一一对比法

考题 共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:根据以上资料,回答下列问题:绩效水平最高的是()。A:张××B:王××C:赵××D:刘××

考题 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效考核评价主体一般包括( )。A.上级 B.同事 C.下级 D.本人和客户

考题 共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:根据以上资料,回答下列问题:绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免,导致这些误差的原因是()。A:晕轮效应B:从众心理C:偏见效应D:近期效应

考题 某企业财务部门运用对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(+表示考核对象比比较对象绩效水平高,0表示两者绩效水平相同,-的含义与+相反)由此可知,绩效水平最高的员工为()。A:张×× B:王×× C:李×× D:赵××

考题 某企业某部门运用一一对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示: 由此可知,绩效最差的员工是( )。A.张×× B.王×× C.李×× D.赵××

考题 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 贯穿于整个考核过程的工作是( )。A.制订考核计划 B.进行绩效沟通 C.选择考核方法 D.反馈考核结果

考题 共用题干 某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下:根据以上资料,回答下列问题:根据考核结果,该员工的等级是()。A:优秀B:良好C:合格D:基本合格

考题 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括( )。A.晕轮效应 B.从众心理 C.偏见效应 D.优先与近期效应

考题 某企业在进行绩效考核时, 由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。A、准备 B、实施 C、结构反馈 D、结果运用

考题 某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示。 由此可知,绩效最差的员工是()。A.张X X B.王X X C.李X X D.赵X X

考题 共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:根据以上资料,回答下列问题:贯穿于整个考核过程的工作是()。A:制定考核计划B:进行绩效沟通C:选择考核方法D:反馈考核结果

考题 共用题干 某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下:根据以上资料,回答下列问题:绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免,导致这个误差的原因是()。A:晕轮效应B:从众心理C:鲶鱼效应D:近期效应

考题 某企业某部门运用对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示: 由此可知,绩效最差的员工是( )。A.张×× B.王×× C.李×× D.赵××

考题 共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:根据以上资料,回答下列问题:该部门使用的绩效考核方法是()。A:民主评议法B:直接比较法C:交替排序法D:一一比较法

考题 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效水平最高的是( )。A.张XX B.王XX C.赵XX D.刘XX

考题 共用题干 某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下:根据以上资料,回答下列问题:作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有以下()多方面的功能。A:管理功能B:激励功能C:学习和导向功能D:监控功能

考题 单选题某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核: 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0-++- 钱××+0--+ 孙××-+0-- 李××-++0+ 刘××+-+-0 根据资料,回答下列问题: 贯穿于绩效考核整个过程的工作是()。A 制定考核计划B 进行绩效沟通C 选择考核方法D 反馈考核结果E 运用考核结果