考题
在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()
A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试
考题
由面试小组同时对若干(两个或两个人以上)应聘者进行的面试是小组面试。()
此题为判断题(对，错)。
考题
结构化面试的面试小组一般由()组成。
A、5-7人B、10人C、3-5人D、随机抽签人数
考题
根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。
A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试
考题
按照面试的组成人员,可以分为()。
A.个别面试B.小组面试C.集体面试D.系列面试
考题
（ ）又称为序列化面试。A：结构面试
B：小组面试
C：情景面试
D：单独面试
考题
根据组织形式划分，面试可以分为（ ）。A.结构化面试
B.单独面试
C.系列面试
D.小组面试
E.集体面试
考题
根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。A.单独面试
B.非结构化面试
C.小组面试
D.结构化面试
E.半结构化面试
考题
以下根据面试的进程来划分的面试类型是()。A:结构化面试和经验型面试
B:小组面试和无领导小组讨论
C:经验性面试和情境性面试
D:分阶段面试和一次性面试
考题
根据面试实施的方式，面试可以分为()A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试
B.一次性面试和分阶段面试
C.情境面试和经验面试
D.单独面试和小组面试
考题
公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于（）人。
考题
依据面试者构成，面试可以分为（）A、个人面试B、小组面试C、团队面试D、一对一面试E、多对一面试
考题
求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、无领导小组面试
考题
通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）A、面试小组B、评委团C、人力资源部D、测评小组
考题
面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。A、序列面试B、结构化面试C、非结构化面试D、小组面试E、背景调查
考题
面试小组可以由（）构成。A、人事助理B、用人部门的业务主管C、面试专家D、总经理E、副总经理
考题
根据面试的结构化程度，面试可以分为（）A、结构化面试B、现场模拟C、非结构化面试D、无领导小组面试E、混合式面试
考题
根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A、个别面试与小组面试B、成组面试与会议型面试C、结构化面试和非结构化面试D、单独面试和集体面试
考题
可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）A、压力面试B、小组面试C、个别面试D、群体面试
考题
多选题面试小组可以由（）构成。A人事助理B用人部门的业务主管C面试专家D总经理E副总经理
考题
单选题通常，由专家学者，企业领导，人事主管构成的面试的一般组织形式是（）。A
面试小组B
评委团C
人力资源部D
测评小组
考题
多选题根据组织形式划分，面试可分为（ ）。A单独面试B顺序面试C无领导小组讨论D小组面试E集体面试
考题
单选题根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A
个别面试与小组面试B
成组面试与会议型面试C
结构化面试和非结构化面试D
单独面试和集体面试
考题
多选题根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。A单独面试B非结构化面试C小组面试D结构化面试E半结构化面试
考题
多选题根据组织形式划分，面试可以分为（）。A结构化面试B单独面试C系列面试D小组面试E集体面试
考题
单选题求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）A
结构化面试B
非结构化面试C
半结构化面试D
无领导小组面试
考题
单选题（ ）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。A
小组面试B
集体面试C
系列面试D
单独面试
考题
多选题依据面试者构成，面试可以分为（）A个人面试B小组面试C团队面试D一对一面试E多对一面试