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单选题
针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰、以及行为和能力等方面所作的变革，属于企业的（  ）。
A

技术变革

B

服务变革

C

文化变革

D

战略变革

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰、以及行为和能力等方面所作的变革，属于企业的（ ）。A 技术变革B 服务变革C 文化变革D 战略变革” 相关考题
考题 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬()功能 A、增值功能B、控制企业成本C、改善经营业绩D、支持企业变革
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考题 某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施（ ）。A．技术方法变革B．服务对象变革C．组织结构变革D．文化变革
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考题 以人为中心的变革是通过改变员工的（ ）等所进行的组织变革。A.思维 B.态度 C.能力 D.期望
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考题 某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其应实施()。A:技术方法变革 B:服务对象变革 C:组织结构变革 D:文化变革
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考题 某企业期望对企业员工的价值观、态度、期望、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施 ( )。A.技术方法变革 B.服务对象变革 C.组织结构变革 D.文化变革
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考题 针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的 ()。A 、 技术变革 B 、 服务变革 C 、 文化变革 D 、 战略变革
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考题 针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的( )。A.技术变革 B.服务变革 C.文化变革 D.战略变革
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考题 某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其应实施（ ）。 A.技术方法变革 B.服务对象变革 C.组织结构变革 D.文化变革
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考题 企业作风是企业文化的后向层，是呈现形态的价值观、信仰及行为准则。它体现在企业经营哲学、宗旨、方针、目标等方面。A对B错
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考题 客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献，并对其作出实事求是评价的管理过程是（）A、组织变革B、招聘培训C、绩效考核D、薪酬管理
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考题 下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。A、促进企业的可持续发展B、强化企业的核心价值观C、支持企业战略的实施D、有利于培育和增强企业的核心能力E、有利于营造响应变革和实施变革的文化
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考题 （）是企业期望员工在商务活动中代表企业履责行权时所应遵循的基本原则。A、企业行为准则B、员工行为准则C、核心价值观D、服务理念
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考题 （）是企业期望员工在日常工作中所应遵循的基本原则。A、员工行为准则B、企业行为准则C、核心价值观D、服务理念
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考题 某企业的员工对健康和安全都具有正确的态度和理念，并持有共同的价值观和行为，那么这说明该企业具有（）。A、企业文化B、最好的员工C、企业价值观D、健康与安全文化
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考题 企业作风是企业文化的后向层，是呈现形态的价值观、信仰及行为准则。它体现在企业经营哲学、宗旨、方针、目标等方面。
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考题 企业作风是企业文化的后向层，是呈观念形态的价值观、信仰及行为准则。它体现在企业经营哲学、宗旨、方针、目标等方面。
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考题 企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者和全体员工的认同实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、（）、（）、（）以及（）的总和。
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考题 （）即通过改变员工的知觉、态度、能力与期望，来进行组织变革。 A、战略性变革B、结构性变革C、技术主导性变革D、以人为中心的变革
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考题 判断题企业作风是企业文化的后向层，是呈现形态的价值观、信仰及行为准则。它体现在企业经营哲学、宗旨、方针、目标等方面。A 对B 错
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考题 单选题针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的（　　）。[2011年真题]A 技术变革B 服务变革C 文化变革D 战略变革
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考题 多选题在什么情况下，个人和角色之间会发生冲突（）。A当各种角色期望的压力和角色期望对象的需求以及价值观等有所差异B当各种角色期望的压力和角色期望对象的态度以及能力等有所差异C当各种角色期望的压力和角色期望对象的态度以及价值观等有所差异D当各种角色期望的压力和角色期望对象的需求以及能力等有所差异
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考题 多选题企业文化是在一定的社会文化背景下，经过企业领导的长期倡导和全体员工的积极认同、创造和实践所形成的（）、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。A整体价值观念B信仰追求C道德规范D行为准则
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考题 单选题某企业的员工对健康和安全都具有正确的态度和理念，并持有共同的价值观和行为，那么这说明该企业具有（）。A 企业文化B 最好的员工C 企业价值观D 健康与安全文化
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考题 单选题下列关于战略变革的种类中，说法不正确的是（　）。A 技术变革指企业运作的管理方法的变革B 产品和服务变革是指企业的产出的变革C 结构和体系变革系包括结构变化、政策变化和控制系统变化D 人员变革是指企业员工价值观、工作态度、技能和行为方式的转变
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考题 单选题针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的( )A 技术变革B 服务变革C 文化变革D 战略变革
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考题 单选题针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及目标和追求等方面所进行的变革，属于企业的（ ）。A 技术变革B 服务变革C 文化变革D 战略变革
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考题 单选题薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。A 增值功能B 控制企业成本C 改善经营业绩D 支持企业变革
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