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下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。
- A、促进企业的可持续发展
- B、强化企业的核心价值观
- C、支持企业战略的实施
- D、有利于培育和增强企业的核心能力
- E、有利于营造响应变革和实施变革的文化
参考答案
更多 “下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。A、促进企业的可持续发展B、强化企业的核心价值观C、支持企业战略的实施D、有利于培育和增强企业的核心能力E、有利于营造响应变革和实施变革的文化” 相关考题
考题
以下关于企业文化,不正确的是()。
A.企业文化的核心是企业价值观B.建立与企业战略相匹配的企业文化有利于企业坚持战略承诺C.企业文化的好坏是相对的D.企业文化容易跟随企业所处环境的变化发生改变
考题
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。
A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观
C.能够支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力
E.有利于营造响应变革和实施变革的文化
考题
企业文化对企业战略的实施有非常重要的影响，当企业战略要素变化不大，而且这种变化与企业原有文化一致时，管理者员工考虑以下哪些内容？Ⅰ．利用目前的有力条件，巩固和加强自己的企业文化；Ⅱ．利用企业文化相对稳定及持续性的特点，充分发挥企业文化对企业战略实施的促进作用；Ⅲ．与企业原有文化相适应的变革；Ⅳ．企业要奖励具有新企业文化意识的个人，以促进企业文化的转变。A.只有Ⅰ。
B.Ⅰ和Ⅱ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
考题
CRM战略实施的程序为（）A、 客户分析、客户信息获取、企业文化变革、战略活动实施、流程重组B、 客户分析、客户信息获取、流程重组、战略活动实施、企业文化变革C、 客户信息获取、客户分析、企业文化变革、战略活动实施、流程重组D、 客户信息获取、客户分析、战略活动实施、企业文化变革、流程重组
考题
C.RM战略实施的程序为（）A、客户分析、客户信息获取、企业文化变革、战略活动实施、流程重组B、客户分析、客户信息获取、流程重组、战略活动实施、企业文化变革C、客户信息获取、客户分析、企业文化变革、战略活动实施、流程重组D、客户信息获取、客户分析、战略活动实施、企业文化变革、流程重组
考题
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。A、促进企业的可持续发展B、强化企业的核心价值观C、能够支持企业战略的实施D、有利于培育和增强企业的核心能力E、有利于营造响应变革和实施变革的文化
考题
多选题基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。A促进企业的可持续发展B强化企业的核心价值观C能够支持企业战略的实施D有利于培育和增强企业的核心能力E有利于营造响应变革和实施变革的文化
考题
多选题下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。A促进企业的可持续发展B强化企业的核心价值观C支持企业战略的实施D有利于培育和增强企业的核心能力E有利于营造响应变革和实施变革的文化
考题
单选题下列薪酬的作用中，不属于对企业的作用的是（ ）。A
改善经营绩效B
心理激励功能C
塑造和强化企业文化D
支持企业变革
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