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( 难度：中等)在安排对目标客户进行拜访的名单顺序时，一般需要我们考虑到的维度有：
A.关系维度
B.规模维度
C.业务匹配维度
D.趋势维度

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考题 班集体分为近期目标、中期目标和长期目标的划分依据是()。 A.时间维度B.心理维度C.精神维度D.文化维度
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考题 老年人对自己一生的反思包括( )。A．社会文化维度B．人际关系维度C．国家维度D．个人维度
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考题 艾森克认为人格有几个维度（ ）A．情绪性维度、气质性维度、稳定性维度B．情绪性维度、内外向维度、精神质维度C．内外向维度、精神质维度、稳定性维度D．气质性维度、情绪性维度、意志性维度E．气质性维度、内外向维度、稳定性维度
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考题 健康测量的维度不包括( )A.情绪维度 B.压力维度 C.生理维度 D.社会维度 E.智力维度
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考题 对领导行为的早期研究显现出的维度有（ ）。 A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度
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考题 按照平衡计分卡，其目标是解决“股东如何看待我们”的问题的维度是（　　）。 A.财务维度 B.顾客维度 C.内部业务流程维度 D.学习和成长维度
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考题 甲公司用平衡计分卡进行业绩考评，下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（ ）。 A.顾客维度 B.债权人维度 C.股东维度 D.学习与成长维度
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考题 （2017年）甲公司用平衡计分卡进行业绩考评。下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（）。 A.顾客维度 B.股东维度 C.债权人维度 D.学习与成长维度
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考题 下列维度属于组成平衡计分卡框架的有（ ）。A.财务维度 B.顾客维度 C.内部业务流程维度 D.员工维度
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考题 甲公司用平衡计分卡进行业绩考评，下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（）。A.顾客维度 B.债权人维度 C.股东维度 D.学习与成长维度
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考题 艾森克认为人格的维度有A.情绪性维度、气质性维度和稳定性维度 B.情绪性维度、内外向维度和精神质维度 C.气质性维度、内外向维度和稳定性维度 D.理智性维度、情绪性维度和意志性维度 E.理智性维度、内外向维度和精神质维度
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考题 一般而言，关系承诺包括的维度有（）。A、收益维度B、经济维度C、满意维度D、情感维度E、 时间维度
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考题 在平衡计分卡的四个维度中，解决“客户如何看待我们”这一类问题的维度是（）A、财务维度B、客户维度C、内部流程维度D、学习与成长维度
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考题 在平衡计分卡的四个维度中，解决“我们是否在进步”这一类问题的维度是（）A、财务维度B、客户维度C、内部流程维度D、学习与成长维度
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考题 在平衡计分卡的四个维度中，解决“我们擅长什么”这一类问题的维度是（）A、财务维度B、客户维度C、内部流程维度D、学习与成长维度
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考题 多选题一般而言，关系承诺包括的维度有（）。A收益维度B经济维度C满意维度D情感维度E时间维度
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考题 ( 难度：中等)维度建模的四个步骤是？A.选择业务过程、声明粒度、识别维度、识别事实B.需求调研、识别维度、识别事实、建立模型C.选择业务过程、识别维度、识别事实、建立模型D.选择业务过程、需求调研、识别维度、识别事实
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考题 ( 难度：中等)挖掘客户需求应该从哪几个维度入手（）A.人物关系B.行业趋势C.业务痛点D.技术难点
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考题 (难度：中等)维度建模需要载入详细的原子数据到维度结构中
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