网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式,当自己成熟度大大高于员工时,应采取以下哪一项方式?()
A

命令

B

说服员工参与

C

向员工直接授权

D

鼓励员工参与


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式,当自己成熟度大大高于员工时,应采取以下哪一项方式?()A 命令B 说服员工参与C 向员工直接授权D 鼓励员工参与” 相关考题
考题 领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化A.领导者的领导能力B.领导者的成熟度C.员工的成熟度D.员工的工作成熟度E.员工的心理成熟度

考题 领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A、领导者的成熟度B、领导者的领导能力C、员工的成熟度D、员工的工作成熟度E、员工的心理成熟度

考题 成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括( )。A.知识成熟度B.工作成熟度C.心理成熟度D.情感成熟度

考题 根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工的成熟度高于平均水平(即很成熟)时,应采取高工作低关系的专制领导。()

考题 对于不同成熟度的下属,应当采用不同的领导风格。()

考题 员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同,组合情况也就不同,依成熟度高低依次分为()。 A.有工作能力,也有工作动机 B.有能力,但无动机 C.无能力,但有动机 D.既无能力,又无动机 E.既有能力又有较高工作积极性

考题 成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为,下属的成熟度主要包括( )。A.工作成熟度 B.心理成熟度 C.职业成熟度 D.个性成熟度 E.人际关系成熟度

考题 根据保罗赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定( )。A.心理成熟度 B.能力成熟度 C.技能成熟度 D.工作成熟度

考题 根据领导者生命周期理论,成熟度是指个体对自己的行为负责任的( )。 A.情绪成熟度 B.年龄成熟度 C.能力 D.职业成熟度 E.意愿

考题 在保罗赫塞的领导者生命周期理论中,个体对自己的行为负责任的能力和意愿是指()。A:心理成熟度 B:成熟度 C:技能成熟度 D:工作成熟度

考题 根据不同的用途,果实成熟度分为()、()和()。

考题 青豆的成熟度不同,其淀粉及糖的含量也不同,相对密度也不同。成熟度高,相对密度(),用盐水浮选时就(),成熟度低,相对密度(),豆粒()。A、大;沉入池底;小;浮在液面B、小;沉入池底;大;浮在液面C、大;浮在液面;小;沉入池底D、小;浮在液面;大;沉入池底

考题 简述根据下属成熟度的不同阶段,应当采用的领导类型?

考题 就成熟度而言,果蔬的采收成熟度高于食用成熟度。

考题 网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式,当自己的成熟度低于员工时,最好采取以下哪一项方式?()A、命令B、鼓励员工参与C、向员工直接授权D、说服员工参与

考题 网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式,当自己成熟度大大高于员工时,应采取以下哪一项方式?()A、命令B、说服员工参与C、向员工直接授权D、鼓励员工参与

考题 当自己成熟度大大高于员工时,可采取()的方式。A、说服B、鼓励C、命令D、直接授权

考题 网点负责人的领导力要求中,以下关于准确运用职位影响力说法正确的有().A、在实际工作中,网点负责人要根据员工的不同能力和意愿的表现,选择不同的领导方式B、对同一个员工当他从事不同的工作时,因为他对不同的工作表现出不同的能力和意愿,就要采用不同的领导方式C、对同一个员工,即便他从事的是同一项工作,也要随着他的能力和意愿的不断变化,采取不同的领导方式D、网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式E、用权的强度要依员工平时的不同的行为表现而有所不同

考题 当自己成熟度低于员工时,可采取()的方式。A、说服B、鼓励C、命令D、直接授权

考题 填空题根据不同的用途,果实成熟度分为()、()和()。

考题 多选题保罗赫塞的领导者生命周期理论,个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指(  )。A心理成熟度B能力成熟度C技能成熟度D工作成熟度

考题 单选题网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式,当自己的成熟度略高于或与员工大体相当时,应采取以下哪一项方式?()A 强制要求B 向员工直接授权C 命令D 说服或鼓励员工参与

考题 单选题根据保罗·赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定( )。A 心理成熟度B 能力成熟度C 动机成熟度D 工作成熟度

考题 单选题当自己成熟度大大高于员工时,可采取()的方式。A 说服B 鼓励C 命令D 直接授权

考题 单选题领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着()的变化而变化A 领导者的成熟度B 领导者的领导能力C 员工的成熟度D 员工的工作成熟度E 员工的心理成熟度

考题 问答题简述根据下属成熟度的不同阶段,应当采用的领导类型?

考题 多选题网点负责人的领导力要求中,以下关于准确运用职位影响力说法正确的有().A在实际工作中,网点负责人要根据员工的不同能力和意愿的表现,选择不同的领导方式B对同一个员工当他从事不同的工作时,因为他对不同的工作表现出不同的能力和意愿,就要采用不同的领导方式C对同一个员工,即便他从事的是同一项工作,也要随着他的能力和意愿的不断变化,采取不同的领导方式D网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式E用权的强度要依员工平时的不同的行为表现而有所不同

考题 单选题当自己成熟度低于员工时,可采取()的方式。A 说服B 鼓励C 命令D 直接授权