网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

当自己成熟度大大高于员工时，可采取（）的方式。

  • A、说服
  • B、鼓励
  • C、命令
  • D、直接授权

参考答案

更多 “当自己成熟度大大高于员工时，可采取（）的方式。A、说服B、鼓励C、命令D、直接授权” 相关考题
考题 根据卡曼(kArmAn)提出的领导生命周期理论，当职工的成熟度高于平均水平(即很成熟)时，应采取()A、高工作低关系的专制领导B、高水平高关系的说服领导C、高关系低工作的参与式领导D、低工作低关系的授权领导
查看答案
考题 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是()。A. 授权型领导B. 参与型领导C. 说服型领导D. 命令型领导
查看答案
考题 根据“领导生命周期理论”,当职工的成熟度高于平均水平时,应采取高工作、高关系的说服式领导。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是( )A. 命令式B. 授权式C. 说服式D. 参与式
查看答案
考题 根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取()A. 命令式B. 参与式C. 说服式D. 授权式
查看答案
考题 领导生命周期理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是()。 A.命令型领导B.说服型领导C.参与型领导D.授权型领导
查看答案
考题 根据卡曼的领导生命周期理念，当职工比较成熟时，应采取()的领导方式。A.命令式B.说服式C.参与式D.授权式
查看答案
考题 当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，下列哪种领导方式最为有效？（）A、说服型B、民主型C、命令型D、参与型E、授权型
查看答案
考题 网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己的成熟度略高于或与员工大体相当时，应采取以下哪一项方式？（）A、强制要求B、向员工直接授权C、命令D、说服或鼓励员工参与
查看答案
考题 根据卡曼提出的生命周期理论，当职工比较成熟时，应采取（）。A、命令式B、说服时C、参与式D、授权式
查看答案
考题 根据卡曼提出的领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）。A、命令式B、说服式C、参与式D、授权式
查看答案
考题 根据卡曼提出的领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取（）。A、命令式B、说服式C、参与式D、授权式
查看答案
考题 根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）A、命令式B、参与式C、说服式D、授权式
查看答案
考题 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工情况的领导方式是：（）A、授权式领导B、参与型领导C、说服型领导D、命令型领导
查看答案
考题 根据领导情境理论，面对不同成熟度的下属，领导者可以选择的领导方式有哪些？（）A、传统式B、命令式C、参与式D、授权式E、说服式
查看答案
考题 当下属不成熟时，采取哪种领导方式更加有效（）A、命令式B、说服式C、参与式D、授权式
查看答案
考题 当下属很成熟时，采取哪种领导方式更加有效（）A、命令式B、说服式C、参与式D、授权式
查看答案
考题 网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己的成熟度低于员工时，最好采取以下哪一项方式？（）A、命令B、鼓励员工参与C、向员工直接授权D、说服员工参与
查看答案
考题 网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己成熟度大大高于员工时，应采取以下哪一项方式？（）A、命令B、说服员工参与C、向员工直接授权D、鼓励员工参与
查看答案
考题 当自己成熟度低于员工时，可采取（）的方式。A、说服B、鼓励C、命令D、直接授权
查看答案
考题 根据领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取（）A、命令型B、说服刑C、参与型D、授权型
查看答案
考题 单选题根据领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取（）A 命令型B 说服刑C 参与型D 授权型
查看答案
考题 单选题根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）A 命令式B 参与式C 说服式D 授权式
查看答案
考题 单选题当自己成熟度大大高于员工时，可采取（）的方式。A 说服B 鼓励C 命令D 直接授权
查看答案
考题 单选题当自己成熟度低于员工时，可采取（）的方式。A 说服B 鼓励C 命令D 直接授权
查看答案
考题 单选题网点负责人给能力较强的员工布置工作，可采取（）的方式。A 说服B 鼓励C 命令D 直接授权
查看答案
考题 单选题当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，下列哪种领导方式最为有效？（）A 说服型B 民主型C 命令型D 参与型E 授权型
查看答案
热门标签
最新试卷