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多选题
对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取（）的责任方式处理
A

返还财产

B

追究责任

C

提起诉讼

D

申请仲裁

E

赔偿损失

参考答案

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考题 劳动合同被确认无效后，给对方造成损失的，应当由谁承担法律责任，下面说法错误的是（）A、有过错方承担相应责任B、双方承担同等责任C、用人单位承担所有责任D、劳动者承担所有责任
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考题 《中国南方电网有限责任公司电能计量管理办法》其中要求：电能计量技术机构对发生的计量故障应及时处理，对造成的电量差错，应认真（）A、调查B、认定C、分清责任D、提出防范措
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考题 对于因玩忽职守、违章指挥、违反操作规程造成设备事故和经济损失的人员，将根据情节轻重，分别追究（）和行政责任。
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考题 《暂行规定》适用人员违反本规定，应当视情节轻重，采取（）等方式予以处理。A、批评教育B、组织处理C、追究纪律责任和法律责任D、暂不处理、看以后表现
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考题 劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A、撤销劳动合同B、宣布劳动合同无效C、解除劳动合同D、变更劳动合同
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考题 关于违约责任与承担违约责任的方式，以下说法正确的是（）。A、由于一方当事人过错致使合同无效，造成对方当事人损失时，过错方应承担违约责任B、承担违约责任的方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失和支付违约金等，这些方式只能单独使用C、采用赔偿损失的方式承担违约责任时，损失赔偿额可能高于违约造成的直接损失D、采用支付违约金的方式承担违约责任时，实际支付的违约金一定等于合同订立时约定的违约金数额
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考题 劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（　）A、刑事责任B、民事责任C、行政责任D、赔偿责任
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考题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（）A、按份赔偿责任B、连带赔偿责任C、全部赔偿责任D、独立赔偿责任
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考题 对造成重大事故的责任者，依情节轻重，分别给予记过处分，直至追究刑事责任。
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考题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。A、用人单位承担直接赔偿责任B、用人单位承担连带赔偿责任C、用人单位不承担赔偿责任D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
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考题 对纳税人的违章行为，可以根据情节轻重，分别采取（）等方式进行处理。A、批评教育B、强行扣款C、加收滞纳金D、行政处分E、追究刑事责任
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考题 对在定密工作中因玩忽职守、不负责任造成错定、漏定，致使国家秘密泄露，或者妨碍正常交流，使国家利益造成损失的，应视情节的轻重追究当事人的（）。A、行政责任B、刑事责任C、法纪责任
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考题 劳动合同被确认无效后，给对方造成损失的，由（）承担法律责任。A、有过错方B、合同签订双方C、用人单位D、劳动者
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考题 单选题对在定密工作中因玩忽职守、不负责任错定、漏定，致使国家秘密泄露，或者妨碍正常交流，使国家利益造成损失的，应视情节的轻重追究当事人的（）A 行政责任B 刑事责任C 法纪责任
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考题 单选题对在定密工作中因玩忽职守、不负责任造成错定、漏定，致使国家秘密泄露，或者妨碍正常交流，使国家利益造成损失的，应视情节的轻重追究当事人的（）。A 行政责任B 刑事责任C 法纪责任
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考题 多选题对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取（）的责任方式处理A返还财产B追究责任C提起诉讼D申请仲裁E赔偿损失
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考题 单选题劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A 撤销劳动合同B 宣布劳动合同无效C 解除劳动合同D 变更劳动合同
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考题 多选题对纳税人的违章行为，可以根据情节轻重，分别采取（）等方式进行处理。A批评教育B强行扣款C加收滞纳金D行政处分E追究刑事责任
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考题 多选题《暂行规定》适用人员违反本规定，应当视情节轻重，采取（）等方式予以处理。A批评教育B组织处理C追究纪律责任和法律责任D暂不处理、看以后表现
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考题 单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。A 用人单位承担直接赔偿责任B 用人单位承担连带赔偿责任C 用人单位不承担赔偿责任D 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
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