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下列关于不同层级的评估者说法错误的是（）。A、一般而言，合理的角色结构应符合以下三个标准：角色行为与角色期望趋于一致；角色职能的规定趋于相互尊重和支持B、最佳的年龄结构应根据评估者层级和任务的不同，科学设定其中的老、中、青人员的比例C、只有将不同能力类型的人员合理地组合在一起，才能实现能力互补，弥补个体的能力局限性，发挥群体应用性D、不同层级的评估者，其能力结构大致相同
参考答案
更多 “下列关于不同层级的评估者说法错误的是（）。A、一般而言，合理的角色结构应符合以下三个标准：角色行为与角色期望趋于一致；角色职能的规定趋于相互尊重和支持B、最佳的年龄结构应根据评估者层级和任务的不同，科学设定其中的老、中、青人员的比例C、只有将不同能力类型的人员合理地组合在一起，才能实现能力互补，弥补个体的能力局限性，发挥群体应用性D、不同层级的评估者，其能力结构大致相同” 相关考题
考题
在下列观点中，( )的说法是正确的。A．由于不同的评估方法其评估思路不同，因此对同一资产采用不同的评估方法评估，其结果没有可比性B．在相同的评估条件下，对同一资产采用不同的评估方法，其结果应趋于一致C．在资产评估中，不同的评估方法可相互代替D．由于市场价值与非市场价值的价值类型不同，因此对同一资产在两种价值类型情况下不能用同一种评估方法
考题
下列有关角色转变的叙述哪些是错误的 ( )A、不同角色的责任和功能不同B、个体通过思想的变化完成角色转变C、角色转变出现在发展和承担新角色时D、角色转变是学习角色标准的过程E、角色转变是达到符合社会的角色期望的过程
考题
关于“角色”说法错误的是()A、最早将“角色”引入社会学、心理学研究的是美国著名的社会心理学家G·米德B、个体要在社会上生存和发展，必须通过角色来实现C、角色期望是角色扮演者的行为指南，角色期望与角色行为是相符的D、个体在角色扮演中会出现角色错位现象
考题
内部控制评价的一致性原则是指( )。A.对同层级同类型机构的内部控制评价应采用一致的程序、方法和标准B.对不同层级同类型机构的内部控制评价应采用一致的程序、方法和标准C.对同层级不同类型机构的内部控制评价应采用一致的程序、方法和标准D.对不同层级不同类型机构的内部控制评价应采用一致的程序、方法和标准
考题
关于个人投资者，下列说法错误的是（ ）。A.不同机构将个人投资者划分为相同的类别并采用相同的类别界限
B.基金销售机构常常对不同类型的投资者提供不同类型的投资服务
C.不同类型客户的资产常常被建议投往不同类型的基金产品
D.一般而言，拥有更多财富的个人投资者，风险承受能力也更强
考题
关于房地产估价原则的作用，下列说法错误的是（ ）。
A.对于同一估价对象在同一估价目的、同一估价时点的评估价值趋于相同或近似
B.可以使不同的估价者对于房地产估价的基本前提趋于不同
C.帮助估价者如何去思考和衡量估价对象的价值
D.可以把估价对象的评估价值首先框定到一个合理的较小范围内
考题
在下列观点中，（）的说法是正确的。A由于不同的评估方法其评估思路不同，因此对同一资产采用不同的评估方法评估，其结果没有可比性B在相同的评估条件下，对同一资产采用不同的评估方法，其结果应趋于一致C在资产评估中，不同的评估方法可相互代替D由于市场价值与非市场价值的价值类型不同，因此对同一资产在两种价值类型情况下不能用同一种评估方法
考题
下列关于不同层级的评估者说法错误的是（）。A、一般而言，合理的角色结构应符合以下三个标准：角色行为与角色期望趋于一致；角色职能的规定趋于相互尊重和支持B、最佳的年龄结构应根据评估者层级和任务的不同，科学设定其中的老、中、青人员的比例C、只有将不同能力类型的人员合理地组合在一起，才能实现能力互补，弥补个体的能力局限性，发挥群体应用性D、不同层级的评估者，其能力结构大致相同
考题
关于角色的说法错误的是（）。A、角色指个人或群体表现出来的符合社会期望的模式化行为B、角色之间可以相互依存，也可以独立存在C、一个人在不同时间、地点可以扮演多种不同的角色D、角色行为是由个体完成的
考题
在下列观点中，（）的说法是正确的。A、由于不同的评估方法其评估思路不同，因此对同一资产采用不同的评估方法评估，其结果没有可比性。B、在相同的评估条件下，对同一资产采用不同的评估方法，其结果应趋于一致。C、在资产评估中，不同的评估方法之间可以相互替代。D、由于市场价值与非市场价值的价值类型不同，因此对同一资产在两种价值类型情E、无论采用哪种方法，都应保证评估目的、所依据的各种假设和条件与评估所使用的各种参数，及其评估结果在性质上和逻辑上的一致。
考题
任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（ ）A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位B、任职者与职位要求符合，不需要处理C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值D、任职者低于职位要求，方法是将其开除
考题
不同的组织结构对企业价值创造能力有不同的影响。试问职能结构最不利于企业培养以下哪方面的能力？（）A、觉察市场出现的新机会并组织资源去实现的企业家能力B、引导和协调人力资源的管理能力C、理解和评估市场需求并计算资源分配民本与收益的商务能力D、产品或服务生产中的技术能力
考题
单选题下列关于不同层级的评估者说法错误的是（）。A
一般而言，合理的角色结构应符合以下三个标准：角色行为与角色期望趋于一致；角色职能的规定趋于相互尊重和支持B
最佳的年龄结构应根据评估者层级和任务的不同，科学设定其中的老、中、青人员的比例C
只有将不同能力类型的人员合理地组合在一起，才能实现能力互补，弥补个体的能力局限性，发挥群体应用性D
不同层级的评估者，其能力结构大致相同
考题
多选题下列有关角色转变的叙述哪些是错误的（ ）A不同角色的责任和功能不同B个体通过思想的变化完成角色转变C角色转变出现在发展和承担新角色时D角色转变是学习角色标准的过程E角色转变是达到符合社会的角色期望的过程
考题
单选题下列关于个人投资者的描述，错误的是（ ）。A
不同机构将个人投资者划分为相同的类别并采用相同的类别界限B
一般而言，拥有更多财富的个人投资者，风险承受能力也更强C
不同类型客户的资产常常被建议投往不同类型的基金产品D
基金销售机构常常对不同类型的投资者提供不同类型的投资服务
考题
单选题关于角色的说法错误的是（）。A
角色指个人或群体表现出来的符合社会期望的模式化行为B
角色之间可以相互依存，也可以独立存在C
一个人在不同时间、地点可以扮演多种不同的角色D
角色行为是由个体完成的
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