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多选题
与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括(   )。
A

社会性

B

能动性

C

开发性

D

时效性

E

消耗性

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括( )。A社会性B能动性C开发性D时效性E消耗性” 相关考题
考题 以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性
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考题 人力资源的特征是?() A、能动性B、增殖性C、开发性D、时效性E、消耗性
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考题 人力资源的主要特性有。 A.增殖性B.开发性C.时效性D.消耗性E.能动性
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考题 培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的 A.时效性 B.开发性 C.社会性 D.能动性
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考题 与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。A:生产性与消费性 B:能动性 C:时效性 D:可用性 E:社会性和可变性
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考题 正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要 A.时效性 B.开发性 C.社会性 D.能动性
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考题 关于人力资源的特性不包括（）。A.被动性 B.社会性 C.开发性 D.时效性
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考题 与其他资源相比,人力资源最为重要的特性包括（ ）A.社会性 B.能动性 C.开发性 D.时效性 E.消耗性
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考题 与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）A、生产过程的时代性B、开发活动的能动性C、使用过程的时效性D、创造价值的可用性E、维持过程的消耗性
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考题 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征：（）。A、双重性B、能动性C、持续性D、时效性E、社会性
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考题 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征（）。A、社会性B、共享性C、可测量性D、能动性E、可开发性
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考题 人力资源的主要特性有（）。A、增殖性B、开发性C、时效性D、消耗性E、能动性
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考题 以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性
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考题 与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）A、生产性与消费性B、开发活动的能动性C、使用过程的时效性D、创造价值的可用性E、维持过程的消耗性
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考题 单选题培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（ ）决定的。A 时效性B 开发性C 社会性D 能动性
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考题 多选题人力资源的特性有（ ）。A能动性B社会性C开发性D创造性E先进性
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考题 多选题人力资源的主要特性有（）。A增殖性B开发性C时效性D消耗性E能动性
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考题 多选题人力资源的特性（）A能动性B社会性C开发性D时效性E导向性
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考题 单选题“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。A 社会性B 时效性C 能动性D 开发性
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考题 单选题人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，这体现了人力资源的（　　）特性。A 能动性B 时效性C 开发性D 社会性
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考题 不定项题“价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性”，形容的是人力资源的（ ）特性。A社会性B开发性C时效性D能动性
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考题 单选题通过工作的设计和组织方式调整以及授权、非物质激励等方式来激发员工的工作热情，这种做法体现了人力资源的（　　）特性。A 能动性B 时效性C 开发性D 社会性
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考题 多选题与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。A生产过程的时代性B开发活动的能动性C使用过程的时效性D创造价值的可用性E维持过程的消耗性
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考题 多选题与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。A生产性与消费性B开发活动的能动性C使用过程的时效性D创造价值的可用性E维持过程的消耗性
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考题 多选题人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征（）。A社会性B共享性C可测量性D能动性E可开发性
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考题 多选题与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括( )。A社会性B能动性C开发性D时效性E消耗性
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考题 多选题与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。A生产性与消费性B能动性C时效性D可用性E社会性和可变性
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考题 多选题人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。A时效性B使用价值C消耗性D共享性E可测量性
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