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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
关于测验实施中的说法，不正确的是（ ）。
A
及时清楚详细地记录被试的反应
B
说完测验指导语后要询问被试有无疑问，确认无疑问后方开始正式测验
C
事先告知测验的具体时限
D
严格按照指导语回答被试的提问，不对测验做额外的解释
E
熟练掌握评分标准，及时表扬正确回答
参考答案
参考解析
解析：
在施测过程中，对被试的提问，要严格按照指导语及时做出反馈，可以激励被试努力测验，但对被试的反应本身，主试不应做出点头、皱眉、摇头等暗示性反应。
在施测过程中，对被试的提问，要严格按照指导语及时做出反馈，可以激励被试努力测验，但对被试的反应本身，主试不应做出点头、皱眉、摇头等暗示性反应。
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考题
关于测验实施中的说法，错误的是( )A、说完测验指导语后要询问被试有无疑问，确认无疑问后方开始正式测验B、严格按照指导语回答被试的提问，不对测验做额外的解释C、事先告知测验的具体时限D、及时清楚详细地记录被试的反应E、熟练掌握评分标准，及时表扬正确回答
考题
知识测验的实施步骤是()①知识测验阅卷评分②知识测验的实施③成立知识测验考务小组④知识测验结果应用⑤制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测
A、③⑤⑥②①④B、⑥⑤②①③④C、③①④⑤⑥②D、⑥③②⑤④①
考题
关于测验信度的说法，正确的是A、总的难度水平在0．5左右的测验信度高B、智力测验和成就测验的信度系数应在0.90以上C、信度系数受样本的异质性影响D、测验越长，信度值越高E、以上说法都对
考题
关于投射测验的说法，正确的是()。A:投射测验常被用于测量智力
B:投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C:投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D:投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
考题
关于测验等值的说法不正确的是
A.测验等值是通过一定的数学模型把不同的测验分数转换成同一单位系统的过程。
B.测验等值的转换关系是唯一的
C.测验等值的转换关系是可逆的
D.任何两个测验之间都可以进行测验等值
考题
单选题关于估计信度的再测法，以下说法不正确的是（ ）。A
两次测验的时间间隔要适当B
假设所测验的特质必须是稳定的C
假设在两次测验中被试的学习效果没有差别D
假设遗忘和练习的效果相同E
适合于难度测验
考题
多选题下列选项中描述测验时关于焦虑说法正确的有（ ）。A测验焦虑的适度存在使人的兴奋性提高，从而提高测量成绩B在测验过程中，应该避免焦虑C测验存在高度焦虑，对测量有明显的负面影响D应明确测验的用途是显示性测验还是预测性测验，两者有极严格的区分
考题
单选题关于心理测验，说法不正确的是（）。A
很复杂B
可以交给专业机构负责C
是人力资源选拔的唯一依据D
是人力资源选拔的参考
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