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下列（）不符合晤谈的涵义。

  • A、有目的的会话
  • B、在面谈者和受谈者之间进行
  • C、为了沟通双方的感情
  • D、随便聊天

参考答案

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考题 下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
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考题 下列哪些符合晤谈的含义A.有目的的会话B.在接见者和来访者之间进行C.为了沟通双方的感情D.心理咨询与治疗的一种技术E.随便聊天
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考题 ()是发生在收集信息者(面谈者)与提供信息者(面谈对象)之间的直接沟通行为,是人们为了某些特定目的而相互收集、交流信息的一种行为。 A.面谈B.聊天C.邮件D.自发性交谈
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考题 下列哪项不符合访谈法的含义() A.有目的的会话B.为了沟通双方的感情C.心理咨询与治疗的一种技术D.在接见者和来访者之间进行E.随便聊天未来沟通双方的感情
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考题 紧急处理校园欺凌事件时,约谈环节非常重要。在约谈欺凌事件双方当事人时下列正确的做法是()。 A、把欺凌者和受欺凌者凑在一块谈B、分别约谈，先跟欺凌者谈，再跟受欺凌者谈C、分别约谈，先跟受欺凌者谈，再跟欺凌者谈D、同时约谈双方家长
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考题 下列说法正确的是（ ）。A．与同性求助者之间的感情沟通可以不受限制B．咨询师不能对求助者产生任何感情C．咨询师与求助者的感情沟通必须达到一定的高度D．情感过度沟通会破坏咨询效果
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考题 下列属于现实沟通的包括( )。 (A)亲人通过电话交流 (B)面对面谈判 (C)同学通过网络聊天室聊天 (D)两络聊天室中不认识网友之间的交流
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考题 简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。
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考题 在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括（）A、考核者因与雇员坦诚相见B、考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任C、考核者对雇员的评价长期有效D、考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻
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考题 聊天的目的不包括哪项？（） A、增进感情B、沟通信息C、放松自己 D、纯属辩论
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考题 下列说法正确的是（）。A、与同性求助者之间的感情沟通可以不受限制B、咨询师不能对求助者产生任何感情C、咨询师与求助者的感情沟通必须达到一定的高度D、情感过度沟通会破坏咨询效果
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考题 下列哪些符合晤谈的含义（）A、有目的的会话B、在接见者和来访者之间进行C、为了沟通双方的感情D、心理咨询与治疗的一种技术E、随便聊天
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考题 双向沟通的优点（）A、信息有反馈B、准确性较高C、受者参与感强D、对传者的压力和要求高E、有助于传受双方的意见沟通和建立双方的感情
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考题 下列关于沟通的理解说法有误的是（）A、信息凭借一定的载体在个体或群体间从发送者到接受者之间进行传递并获取理解的过程称为沟通B、沟通是一种感知和期望C、进行沟通前需着重关注自己的期待D、沟通是一种“宣传”是为了达到某种目的
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考题 人际沟通强调沟通是在（）。A、沟通者与沟通对象之间进行的B、沟通双方有共同的沟通动机C、沟通双方都是积极的参与者D、沟通双方有相同的沟通能力
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考题 （）有信息的反馈，是发送者和接受者相互之间进行信息交流的沟通。A、平行沟通B、上行沟通C、双向沟通D、下行沟通
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考题 面谈者在面谈前，应详细了解面谈的（）以及被面谈者的个人情况。A、流程B、程序C、规则D、目的
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考题 离职面谈的注意事项有哪些？（）A、面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的B、面谈者在面谈前，应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况C、面谈应尽量避免受干扰，并且在员工离职前进行D、告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因，并据此制定新的措施
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考题 单选题下列关于沟通的理解说法有误的是（）A 信息凭借一定的载体在个体或群体间从发送者到接受者之间进行传递并获取理解的过程称为沟通B 沟通是一种感知和期望C 进行沟通前需着重关注自己的期待D 沟通是一种“宣传”是为了达到某种目的
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考题 不定项题在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（ ）。A绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法D管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见
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考题 多选题人际沟通强调沟通是在（）。A沟通者与沟通对象之间进行的B沟通双方有共同的沟通动机C沟通双方都是积极的参与者D沟通双方有相同的沟通能力
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考题 多选题下列属于现实沟通的包括（）。A亲人通过电话交流B面对面谈判C同学通过网络聊天室聊天D网络聊天室中不认识网友之间的交流
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考题 单选题下列（）不符合晤谈的涵义。A 有目的的会话B 在面谈者和受谈者之间进行C 为了沟通双方的感情D 随便聊天
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考题 多选题管理沟通是指为了实现组织目标，管理者有目的地交流A观点B信息C情报D意见E情感(包括想法、感情和情绪)
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考题 多选题双向沟通的优点（）A信息有反馈B准确性较高C受者参与感强D对传者的压力和要求高E有助于传受双方的意见沟通和建立双方的感情
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考题 单选题下列哪项不符合晤谈的涵义（　）A 有目的的会话B 在接见者和来访者之间进行C 为了沟通双方的感情D 心理咨询与治疗的一种技术E 随便聊天
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考题 多选题下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的有（　　）。A在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
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