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组织开发中的第二个层次是（）

  • A、技能开发
  • B、素质开发
  • C、能力开发
  • D、知识开发

参考答案

更多 “组织开发中的第二个层次是（）A、技能开发B、素质开发C、能力开发D、知识开发” 相关考题
考题 下列关于M型组织的描述中，正确的是( )。A．M型组织的第一个层次是由董事会和经理班子组成的总部B．M型组织的第二个层次是由围绕企业的主导和核心业务的各所属单位构成C．M型组织的第三个层次是由职能和支持、服务部门组成D．M型组织的集权程度较低
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考题 考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次A. 公司层次B. 经营战略层次C. 竞争战略层次D. 战略执行层次
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考题 投标工作组织机构第二个层次是工作层，由施工企业有关领导组成，负责全面投标活动的决策。（ ）
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考题 组织开发的最高层次是（）
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考题 组织开发中的第一个层次是（）A、技能开发B、素质开发C、能力开发D、知识开发
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考题 组织开发的最高层次是（）A、技能开发B、素质开发C、能力开发D、知识开发
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考题 一个完整的广告设计组织结构分为三层：第一个层次是创作总监；第二个层次是（）设计师；第三个层次是设计师。A、设计总监B、高级设计师C、主任设计师D、技师
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考题 下列对于培训内容的理解中正确的是（）。A、技能培训是培训的最高层次B、素质培训是培训的最高层次C、技能培训是企业培训中的第一层次D、知识培训是企业培训中的第二个层次
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考题 组织中战略计划的开发分为三个层次：组织或企业层次，业务层次，技能层次。
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考题 形象的整合在整合营销传播的七个层次中是（）。A、第二个层次B、第三个层次C、第四个层次D、第五个层次
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考题 组织中战略计划的开发分为三个层次不包括（）。A、组织或企业层次B、业务层次C、职能层次D、技术层次
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考题 一些人对权力、地位的追求，是人类需求层次论中（）。A、第二个层次的需求B、第三个层次的需求C、第四个层次的需求D、第五个层次的需求
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考题 为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）A、战术层次B、战略层次C、集体层次D、企业层次
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考题 小组织在管理信息系统应用上遇到的第一个问题是（）。第二个问题是在系统开发中要承受更大的风险。
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考题 填空题小组织在管理信息系统应用上遇到的第一个问题是（）。第二个问题是在系统开发中要承受更大的风险。
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考题 单选题组织开发的最高层次是（）A 技能开发B 素质开发C 能力开发D 知识开发
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考题 单选题组织开发中的第一个层次是（）A 技能开发B 素质开发C 能力开发D 知识开发
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考题 判断题组织中战略计划的开发分为三个层次：组织或企业层次，业务层次，技能层次。A 对B 错
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考题 单选题为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）A 战术层次B 战略层次C 集体层次D 企业层次
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考题 单选题为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。A 战术层次B 战略层次C 集体层次D 企业层次
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考题 单选题组织开发中的第二个层次是（）A 技能开发B 素质开发C 能力开发D 知识开发
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考题 单选题一些人对权力、地位的追求，是需求层次理论中的（　　）。A 第二个层次的需求B 第三个层次的需求C 第四个层次的需求D 第五个层次的需求
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考题 填空题组织开发的最高层次是（）
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考题 单选题组织中战略计划的开发分为三个层次不包括（）。A 组织或企业层次B 业务层次C 职能层次D 技术层次
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