考题
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在()
A、《企业管理学》一书中提出B、《人的动机理论》一书中提出C、《工作和激励》一书中提出D、《动机论》一书中提出
考题
()是美国心理学家佛隆提出的。
A.公平理论B.强化理论C.期望理论D.挫折理论
考题
美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论
A.期望B.效价C.激励D.学习
考题
美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()
考题
()理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。
A、需求层次理论B、双因素理论C、期望理论D、激励强化理论
考题
与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是A.需要层次理论B.激励一保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论
考题
法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。A对B错
考题
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论
考题
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论
考题
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
考题
美国心理学家凯利提出了（）A、激励需求理论B、激励强化理论C、归因论D、期望理论
考题
激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。A、“需要层次理论”B、“双因素理论”C、“期望理论”D、“动机理论”
考题
美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。A、马斯洛B、弗洛姆C、麦格雷戈D、劳勒
考题
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
考题
法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
考题
美国心理学家弗鲁姆提出的激励理论是（）。A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
考题
激励理论中的期望理论是（）提出的。A、马斯洛B、斯金纳C、佛隆D、赫兹伯格
考题
单选题期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的，他认为( )A
它不是研究需要与目标之间的规律的理论B
M(激发力量)≥V(效价)×E(期望值)C
人的个性决定人的成功领域D
激励对象对目标的价值看得越大，估计实现的概率越高，则激发力量越大
考题
单选题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）A
价值理论B
工作理论C
激发理论D
期望理论
考题
判断题法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。A
对B
错
考题
单选题美国心理学家凯利提出了（）A
激励需求理论B
激励强化理论C
归因论D
期望理论
考题
单选题激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。A
“需要层次理论”B
“双因素理论”C
“期望理论”D
“动机理论”
考题
单选题在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A
需要层次论B
期望理论C
目标理论D
强化理论
考题
单选题美国心理学家凯利等人提出了行为改造理论中的（）A
激励理论B
强化理论C
期望理论D
归因论
考题
单选题美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A
需要型激励理论B
状态型激励理论C
过程型激励理论D
因果型激励理论
考题
单选题与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）A
需要层次理论B
激励-保健理论C
行为改造理论D
公平理论E
期望理论
考题
填空题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。