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适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（）

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考题 比较适合于小型系统和某些局部系统的开发的方法是() A.面向对象的开发方法B.原型化方法C.计算机辅助软件工程开发方法D.结构化开发方法
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考题 以下是关于结构化信息系统分析与设计方法的描述，以下描述中，正确的有Ⅰ．该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统(TPS)的开发Ⅱ．该方法适合于决策支持系统(DSS)的开发Ⅲ．该方法适合于用户需求可以事先冻结的信息系统的开发Ⅳ．该方法适合于业务流程比较稳定、规模适中的信息系统开发方法Ⅴ．该方法适合于规模庞大的信息系统开发A．Ⅰ，Ⅲ和ⅤB．Ⅱ，Ⅲ和ⅣC．Ⅰ，Ⅲ和ⅣD．Ⅱ，Ⅲ和Ⅴ
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考题 人力资源质量开发包括() A政策性开发B使用性开发C自我开发D培养性开发
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考题 人力资源质量开发包括()。 A.自我开发B.培养性开发C.使用性开发D.政策性开发
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考题 以下是关于结构化信息系统分析与设计方面的描述。Ⅰ．该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统(TPS)的开发Ⅱ．该方法适合于决策支持系统(DSS)的开发Ⅲ．该方法适合于用户需求可以事先冻结的信息系统的开发Ⅳ．该方法适合于业务流程比较稳定、规模适中的信息系统开发Ⅴ．该方法适合于规模庞大的信息系统开发以上描述中，正确的有( )。A．Ⅰ、Ⅲ、ⅤB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅲ、ⅣD．Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
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考题 以下关于结构化分析与设计方法的叙述中,正确的是Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统的开发Ⅱ.该方法适合于决策支持系统的开发Ⅲ.该方法适合于用户需求可以事先冻结的信息系统的开发Ⅳ.该方法适合于业务流程比较稳定、规模适中的信息系统的开发Ⅴ.该方法适合于规模庞大的信息系统的开发A．Ⅰ、Ⅲ和ⅤB．Ⅱ、Ⅲ和ⅣC．Ⅰ、Ⅲ和ⅣD．Ⅱ、Ⅲ和Ⅴ
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考题 团队精神培养的方法是（）A、 对领导拍马屁B、 出风头表现自己C、 制度约束和激励机制D、 利用条约来约定
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考题 在开发方法的描述中，正确的是（）。A、原型法特别适合于大型信息系统开发B、面向对象的方法特别适合于小型应用系统的开发C、结构化方法目前仅支持中小型系统的开发D、在系统开发中最好用一种开发方法
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考题 人力资源开发方法
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考题 （）是人力资源管理的重要内容。A、人员素质测评B、培训规划制定C、人力资源开发D、人员培养规划
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考题 对旅游企业人力资源的开发，主要包括以下哪些方面（）。A、树立旅游行业信心B、培养积极、主动、勤奋的工作态度C、提倡团队精神和创新意识D、培养主人翁意识E、树立顾客至上意识
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考题 企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
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考题 适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（）A、讲授法B、案例研究法C、游戏法D、电脑视听法
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考题 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?（　）A、人的管理第一B、以激励为主要方式C、积极开发人力资源D、培育和发挥团队精神
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考题 21世纪全球企业人力资源的管理战略是（）。A、培养全球观念B、培养协作与团队精神C、培养全球范围内有效的沟通D、开发全球经理人员和全球知识工作者E、提高业务单位对全球绩效的贡献
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考题 通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是（）A、人力资源使用性开发B、人力资源教育性开发C、人力资源政策性开发D、人力资源计划性开发
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考题 人本管理的基本内容有（）。A、人的管理第一B、以激励为主要方式C、建立和谐的人际关系D、积极开发人力资源E、培养和发挥团队精神
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考题 填空题适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（）
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考题 单选题在开发方法的描述中，正确的是（）。A 原型法特别适合于大型信息系统开发B 面向对象的方法特别适合于小型应用系统的开发C 结构化方法目前仅支持中小型系统的开发D 在系统开发中最好用一种开发方法
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考题 单选题适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（）A 讲授法B 案例研究法C 游戏法D 电脑视听法
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考题 多选题对旅游企业人力资源的开发，主要包括以下哪些方面（）。A树立旅游行业信心B培养积极、主动、勤奋的工作态度C提倡团队精神和创新意识D培养主人翁意识E树立顾客至上意识
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考题 单选题（）是人力资源管理的重要内容。A 人员素质测评B 培训规划制定C 人力资源开发D 人员培养规划
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考题 多选题人力资源质量开发包括（）。A自我开发B培养性开发C使用性开发D政策性开发
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考题 多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作
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考题 多选题21世纪全球企业人力资源的管理战略是（）。A培养全球观念B培养协作与团队精神C培养全球范围内有效的沟通D开发全球经理人员和全球知识工作者E提高业务单位对全球绩效的贡献
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考题 多选题人本管理的基本内容有（）。A人的管理第一B以激励为主要方式C建立和谐的人际关系D积极开发人力资源E培养和发挥团队精神
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考题 多选题人力资源管理全球化的主要内容包括 ( )A培养全球化观念B培养全球范围内竞争意识 。C培养协作与团队精神D提高道德修养水平E培养全球范围内有效沟通
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