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团队精神培养的方法是（）

  • A、 对领导拍马屁
  • B、 出风头表现自己
  • C、 制度约束和激励机制
  • D、 利用条约来约定

参考答案

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考题 HSE管理体系强调的是（），具有高度自我约束、自我完善、自我激励机制。A、领导重视B、杜绝“二层皮”的现象C、预防和持续改进D、以人为本
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考题 领导者利用（）来鼓励员工，培养他们的自信心。A、控制型方法B、辅导型方法C、推动型方法D、授权型方法
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考题 多选题营销员自我控制能力的培养包括（）。A要培养注意力的稳定性B明确自己的工作目标，实施有效的自我管理C按照企业的制度和纪律约束自己D要培养果敢的个性
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考题 判断题企业应采取利益引导、制度限定、纪律约束和法律威慑等措施，来促进和培养会计人员良好的会计职业道德的形成。（）A 对B 错
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考题 单选题团队精神培养的方法是（）A  对领导拍马屁B  出风头表现自己C  制度约束和激励机制D  利用条约来约定
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考题 判断题团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。A 对B 错
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考题 判断题领导者把一切权力集中在领导者手中，所有政策均由领导者决定，发号施令，要求他人服从，为人独断；下属没有机会参与决策；领导者安排一切工作内容、程序和方法；领导者主要依靠职权、行政命令和纪律约束来维护自己的权威，很少奖励等，属于专制型领导。A 对B 错
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考题 多选题创新团队精神的培养从以下几个方面着手（）A团队目标B领导C沟通D激励
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考题 单选题领导者利用（）来鼓励员工，培养他们的自信心。A 控制型方法B 辅导型方法C 推动型方法D 授权型方法
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考题 判断题约束激励机制是促进安全管理工作开展最有效的手段和方法。A 对B 错
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考题 多选题西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有（　　）。A短期激励机制B定期带薪休假制度C科学的工资和资金制度D长期激励机制E各种福利计划
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考题 填空题（）的领导要求职工一切按规则做，即要求职工以任务为中心工作，通过制度来约束自己的行动。领导者布置任务也均以制度措施为依据，要求下属职工必须严格按照规章制度加以执行。
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