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人员培训与人员开发的主要区别在于()
- A、针对的对象
- B、采用的方法
- C、目标的指向
- D、实施的步骤
参考答案
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考题
基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是( )。
①明确开发目的;
②确认培训对象的差距;
③分析差距并确定优先顺序;
④确定并执行培训计划
{图}A.①②③④
B.③④②①
C.①③②④
D.④③②①
考题
基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是()。①明确开发目的;②确认培训对象差距;③分析差距并确定优先顺序;④确定并执行培训计划A:①②③④
B:③④②①
C:①③②④
D:④③②①
考题
制定社会医学研究计划时,主要考虑()A、组织工作,研究对象,资料收集,资料分析B、组织工作,领导班子,人员培训,经费来源和预算C、组织工作,实施制度,人员培训,经费来源和预算D、研究对象,研究变量,资料收集,资料整理与分析E、组织工作,领导班子,人员培训,实施制度,经费来源和预算
考题
人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤()A、培训人员考试成绩B、培训单位的选择及时间安排C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核E、编制人员培训计划
考题
多选题系统实施的主要步骤为()A购置和安装设备B基础数据整理和录入C人员培训D系统切换与试运行
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