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收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。
- A、准备阶段
- B、预测阶段
- C、实施阶段
- D、评估阶段
参考答案
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考题
()阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。A.评估反馈B.编制实施C.供需预测D.调查准备
考题
以下关于纳税评估信息化管理的流程描述，正确的是（）。A、纳税评估准备阶段一纳税评估实施阶段一纳税评估监控阶段B、纳税评估准备阶段一纳税评估实施阶段一纳税评估评价阶段C、纳税评估准备阶段一纳税评估监控阶段一纳税评估评价阶段D、纳税评估准备阶段一纳税评估实施阶段一纳税评估处理阶段
考题
单选题人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。A
进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。B
进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作C
对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。D
根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。
考题
单选题人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）A
调查分析准备阶段B
进行供给和需求的预测阶段C
规划的制定和实施阶段D
规划的评估和设计阶段
考题
多选题人力资源规划执行阶段主要包括（）A预算B实施C收集信息D审查与评价E反馈
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