考题
“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：A. 职业早期阶段B. 职业中期阶段C. 职业晚期阶段D. 工作准备阶段
考题
根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A. 工作准备阶段B. 进入组织阶段C. 职业早期阶段D. 职业中期阶段E. 职业晚期阶段
考题
“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：A. 职业早期阶段B. 职业中期阶段C. 职业晚期阶段D. 工作准备阶段
考题
从学校走向工作岗位,是人生事业发展的起点,这属于()
A.职业生涯中期阶段B.职业生涯后期阶段C.职业生涯早期阶段D.职业生涯发展阶段
考题
以下哪个阶段最易产生职业生涯危机( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
考题
( )既是个人职业发展的黄金时期又是职业发展的危机期。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
考题
组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
考题
职业生涯各个阶段包括( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段(E)退休阶段
考题
以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
考题
组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。A．职业选择与职业准备阶段
B．职业生涯早期阶段
C．职业生涯中期阶段
D．职业生涯发展阶段
E．职业生涯后期阶段
考题
帮助员工建立职业锚是在（ ）。A．职业选择与职业准备阶段
B．职业生涯早期阶段
C．职业生涯中期阶段
D．职业生涯后期阶段
考题
人的职业生涯发展阶段包括（）等。
A．成长阶段
B．职业初期阶段
C．职业成熟阶段
D．职业中期阶段
E．职业衰退阶段
考题
新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）A进入组织阶段B早期职业阶段C中期职业阶段D后期职业阶段
考题
根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（）。A、工作准备阶段B、进入组织阶段C、职业早期阶段D、职业中期阶段
考题
职业转型通常发生在职业生涯的（）。A、参加工作阶段B、早期阶段C、中期阶段D、晚期阶段
考题
从学校走向工作岗位，是人生事业发展的起点，这属于（）A、职业生涯发展阶段B、职业生涯中期阶段C、职业生涯后期阶段D、职业生涯早期阶段
考题
“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的（）A、职业早期阶段B、职业中期阶段C、职业晚期阶段D、工作准备阶段
考题
大学毕业找工作，这属于职业生涯发展阶段的（）。A、准备阶段B、早期阶段C、中期阶段D、晚期阶段
考题
除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外，重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构属职业发展阶段的（）A、职业探索阶段B、职业早期阶段C、职业中期阶段D、职业晚期阶段
考题
当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。A、职业探索性阶段B、立业发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段
考题
根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在（）A、工作准备阶段B、进入组织阶段C、职业早期阶段D、职业中期阶段E、职业晚期阶段
考题
单选题根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（）。A
工作准备阶段B
进入组织阶段C
职业早期阶段D
职业中期阶段
考题
单选题大学毕业找工作，这属于职业生涯发展阶段的（）。A
准备阶段B
早期阶段C
中期阶段D
晚期阶段
考题
单选题职业转型通常发生在职业生涯的（）。A
参加工作阶段B
早期阶段C
中期阶段D
晚期阶段
考题
单选题新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）A
进入组织阶段B
早期职业阶段C
中期职业阶段D
后期职业阶段
考题
多选题职业生涯管理的阶段分为（ ）。A职业萌芽阶段B职业选择和准备阶段C职业生涯早期D职业生涯中期E职业生涯后期
考题
单选题“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的（）A
职业早期阶段B
职业中期阶段C
职业晚期阶段D
工作准备阶段