考题
企业的管理者是指()
A.企业的所有B.企业的员工C.对他人工作负责人的人D.总经理
考题
质量管理的具体实施涉及到企业内的所有职工,领导这项工作的应是()
A、基层员工B、中层管理人员C、高层管理人员D、企业最高管理者
考题
企业文化落实需要()示范带头作用。
A.底层员工B.中层管理者C.个别领导D.领导群
考题
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。
A.参与制目标设定法B.专家目标设定法C.员工目标设定D.管理人员目标设定法
考题
企业战略管理的主体是（ ）。A.企业全体员工
B.企业战略管理者
C.企业高层管理者
D.企业战略专家
考题
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A参与制目标设定法B专家目标设定法C员工目标设定法
考题
在企业文化建设的过程中，企业（）的作用非常重要。A企业员工B创始人C中层管理者D高层管理者E社会支持
考题
企业安全理念的来源包含（）。A、企业安全生产的优秀传统B、企业领导的思维C、企业员工的思维D、企业优秀人物和群体的事迹E、专家现场咨询和讲座、发放宣传资料
考题
对于一个企业，实施ERP是（）的行动。A、领导者B、中层管理者C、基层员工D、所有员工
考题
绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。A、基层员工B、中层领导C、高层领导D、全体员工
考题
现场控制的方法主要适用于（）。A、企业家B、高层管理者C、中层管理者D、基层管理者
考题
最关心餐饮企业“经营指标”的是餐饮企业的（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线员工
考题
针对“是否有定期员工满意度调查？”的说法，是（）方面的诊断。A、企业员工行为诊断B、企业管理者行为诊断C、企业人力资源管理现状分析D、企业群体行为诊断
考题
企业最高层管理者的首要职责是（）A、为企业制定战略目标B、领导好企业员工C、为企业赢利做决策D、识别和确定企业使命
考题
在企业文化建设中，起主要推动作用的是：（）A、高层管理者B、中层管理者C、所有员工D、文化战略委员会
考题
（）应直接和尽早的参与战略实施决策A、企业员工B、企业高层管理者C、企业中层管理者D、企业工人和管理者
考题
饭店企业确定经营重点的方法主要有（）。A、市场剖析法B、比较排除法C、专家诊断法D、科技创新法E、差异分析法
考题
在契约、法律方面最大的弱势群体是（）。A、中层管理者B、决策者C、员工D、企业
考题
多选题饭店企业确定经营重点的方法主要有（）。A市场剖析法B比较排除法C专家诊断法D科技创新法E差异分析法
考题
单选题在企业文化建设的过程中，企业（）的作用非常重要。A
企业员工B
创始人C
中层管理者D
高层管理者E
社会支持
考题
单选题传统的企业诊断方法是人工诊断法，主要市场是（）A
企业领导B
企业员工C
诊断专家D
企业中层管理者
考题
单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A
参与制目标设定法B
专家目标设定法C
员工目标设定法
考题
多选题企业安全理念的来源包含（）。A企业安全生产的优秀传统B企业领导的思维C企业员工的思维D企业优秀人物和群体的事迹E专家现场咨询和讲座、发放宣传资料
考题
单选题绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。A
基层员工B
中层领导C
高层领导D
全体员工
考题
单选题对于一个企业，实施ERP是（）的行动。A
领导者B
中层管理者C
基层员工D
所有员工
考题
多选题技术创新的推动者是（ ）。A专家B企业家C管理者D企业员工
考题
单选题（）应直接和尽早的参与战略实施决策A
企业员工B
企业高层管理者C
企业中层管理者D
企业工人和管理者