网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评结果（）。

  • A、越有利
  • B、越不利
  • C、没有影响
  • D、不确定

参考答案

更多 “考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评结果（）。A、越有利B、越不利C、没有影响D、不确定” 相关考题
考题 绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、员工
查看答案
考题 简述绩效评估准备工作包括的主要内容。
查看答案
考题 有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法
查看答案
考题 以工作为基础的薪酬制度包括（）A、市场定价法B、内部定价法C、工作评价法D、客户评价法E、关系评价法
查看答案
考题 绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）A、高层管理者应该以身作则B、要细致地策划以及有组织地培训C、管理者要全力支持D、以上都是
查看答案
考题 影响绩效管理实施的因素有哪些？
查看答案
考题 绩效管理系统存在于特定的环境中，这些环境因素既包括企业内部的客观条件，也包括企业外部的客观环境，绩效管理系统只有与外部环境保持最佳的适应状态才具有生命力，这指绩效管理系统的（）。A、集合性B、整体性C、相关性D、目的性E、环境适应性
查看答案
考题 根据新《劳动合同法》的规定，以不能胜任为由解除劳动合同需要满足的步骤是（）A、劳动者不遵守劳动纪律；经过教育培训仍然不安心工作B、劳动者被证明不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作C、劳动者违反劳动合同；经过教育培训仍然不遵守劳动纪律D、劳动者违反劳动合同；劳动者被证明不能胜任工作；劳动者自愿离职
查看答案
考题 以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法？（）A、充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的B、更加关注行为C、重视考评的连续性D、简介考核要素产生的过程及其意义，并进行要素定义培训，使考核人员掌握每个要素的内涵与外延
查看答案
热门标签
最新试卷