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绩效衡量标准的类型分为()、()。


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考题 市场绩效的衡量标准有哪些?

考题 绩效计划实施是一个按事先确定的工作目标及衡量标准,来考察和评估员工实际工作绩效的过程。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下关于信息系统绩效评估的叙述,正确的是(38)。A.投资收益率是唯一的衡量标准B.虽然客户满意度难以评估,但客户的认知度和满意度仍是重要的衡量标准C.收入增长是唯一的衡量标准D.利润增加很难判断是否是信息系统带来的,因此投资收益率不是衡量标准

考题 下列关于绩效考核方法的选择,错误的是()。A:不稳定的、内容程序性弱的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法 B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法 C:员工工作的独立性高的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择行为锚定法 D:员工工作的独立性低的工作,绩效衡量标准的客观性很强,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法

考题 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和( )考察员工实际完成绩效的过程。 A.衡量标准 B.考核标准 C.考评标准 D.平衡标准

考题 考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了( )和绩效衡量标准。 A.工作目标 B.绩效目标 C.岗位目标 D.职业目标

考题 ()是企业最重视及最常见的衡量标准。A、品质绩效B、数量绩效C、时间绩效D、价格绩效

考题 绩效反馈面谈可以分为()和()两种类型

考题 按照事先确定好的工作目标及衡量标准,考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的()阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效反馈

考题 发热通常分为几度?衡量标准是什么?

考题 绩效目标衡量标准的类型包括()A、结果型B、过程型C、行为型D、心理型

考题 根据绩效考评的内容,可以分为三种类型分别是(),(),()。

考题 以下属于政治行为的领域的是()。A、组织结构变动B、控制决策提前C、扩充网络D、提供客观的绩效衡量标准

考题 使用权利的政治策略包括()。A、建立联盟B、控制决策提前C、扩充网络D、提供客观的绩效衡量标准

考题 组织内所有人员绩效都应以最终产出为衡量标准。

考题 经过沟通,绩效指标制定工作包括()A、提炼绩效指标B、明确衡量标准C、分配权重D、数据收集

考题 单选题考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了()和绩效衡量标准。A 工作目标B 绩效目标C 岗位目标D 职业目标

考题 单选题绩效考评是一个按事先确定的工作目标和()考察员工实际完成绩效的过程。A 衡量标准B 考核标准C 考评标准D 平衡标准

考题 问答题市场绩效的衡量标准有哪些?

考题 多选题绩效目标衡量标准的类型包括()A结果型B过程型C行为型D心理型

考题 填空题()是企业与机构在评估采购绩效时最重视也最常见的衡量标准。

考题 多选题经过沟通,绩效指标制定工作包括()A提炼绩效指标B明确衡量标准C分配权重D数据收集

考题 填空题绩效衡量标准的类型分为()、()。

考题 多选题使用权利的政治策略包括()。A建立联盟B控制决策提前C扩充网络D提供客观的绩效衡量标准

考题 单选题按照事先确定好的工作目标及衡量标准,考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的()阶段。A 绩效计划B 绩效实施C 绩效考核D 绩效反馈

考题 单选题()是企业最重视及最常见的衡量标准。A 品质绩效B 数量绩效C 时间绩效D 价格绩效

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