绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。A、基层员工B、中层领导C、高层领导D、全体员工

题目内容（请给出正确答案）

绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。

参考答案

考题常规（维持）目标

查看答案

考题有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括（）A、提高绩效的保证B、增强企业的核心竞争力C、提高绩效结果使用效率D、确保考核的公平和公正

查看答案

考题下列同级人员评价的方式有（）A、同级人员提名B、同级人员评价C、同级人员只推选最好的员工D、同级人员只推选最差的员工E、同级人员排名

查看答案

考题一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有（）。A、绩效评价等同于绩效管理B、角色分配的偏颇C、过于追求完美D、绩效管理只是管理者单方面的事

查看答案

考题表示从哪些方面对工作产出进行衡量或考核的是（）A、指标B、标准C、绩效D、以上都不是

查看答案

考题简述强制（迫）分配法的优点。

查看答案

考题绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。A、薪酬分配B、职务晋升C、培训和发展D、用工管理

查看答案

考题绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）A、告知和聆听方式B、解决问题方式C、告知和推销方式D、告知并征求意见方式

查看答案

考题绩效管理的关键决策包括（）A、评价什么B、评价主体C、评价方法D、评价周期E、评价结果应用

查看答案

考题下列属于平衡计分卡中关于企业内部流程方面的绩效指标的是（）A、市场占有率B、产品开发效率C、培训投资率D、信息系统先进性

查看答案

热门标签