当处理雇员的情感和个人问题时，一个要坚持的重要原则是（）。A、灵活性B、公开性C、警觉性D、保密性

题目内容（请给出正确答案）

当处理雇员的情感和个人问题时，一个要坚持的重要原则是（）。

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考题下列哪一项不是定义动机的元素？（）A、一些需求、动机或者是触发目标的行动B、评估行为的动机C、适用于所选行为的努力程度D、指导选择性行为的选择过程

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考题（）的改善是一种通过使用奖励或惩罚来改变员工行为的技术。A、态度B、行为C、能力D、知觉

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考题当使用（）时，知觉通过五种感官准确的发生。A、直觉B、影响因素C、性格内向D、性格外向E、感觉

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考题下列最能说明一个有效会议的最佳时间跨度的是？（）A、少于90分钟B、180至270分钟C、270至360分钟

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考题包括工资制变革从小时工资制升级为月薪的变革例子是（）。A、管理B、战略C、结构D、过程E、技术

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考题如果性能考核只重点考核经济成果，员工将推断（）。A、证明目的的手段B、目的的正当手段C、道德行为是一个高度优先事项D、顾客满意是最重要的

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考题当处理雇员的情感和个人问题时，一个要坚持的重要原则是（）。A、灵活性B、公开性C、警觉性D、保密性

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考题当你忽略相关内容，导致其他人得出错误的推论，此时会发生（）。A、隐藏谎言B、公开谎言C、政治活动D、赞叹

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考题新的管理人员，以及今天的多数大学毕业生，经常缺乏下列哪些技能？（）A、口头交流B、书面交流C、技术技能D、计算机操作技能E、组织技能

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考题推理是运用事实和数据来得出合乎逻辑或理性的观点。（）

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考题在绩效考核过程中可能包含以下所有，除了：（）A、定期根据目标衡量员工工作进程B、提供建设性反馈信息C、降低整个组织的文化偏见D、加强与奖励成功E、如果目标没有实现，采取纠正行动

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