网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。
参考答案
更多 “试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。” 相关考题
考题
在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A．绩效考评指标体系设计
B．绩效考评运作体系设计
C．绩效考评结果反馈体系设计
D．制定绩效管理制度
考题
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
考题
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）A、高层管理者B、人力资源管理专业人员C、一般管理者D、员工
考题
关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
考题
单选题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A
人力资源管理系统B
人力资源管理体系C
人力资源管理系统的子系统D
人力资源管理绩效
考题
单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。A
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C
对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D
对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
考题
单选题关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（ ）。A
高绩效工作系统能够提升组织的有效性B
高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合C
高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路D
高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
考题
问答题试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。
热门标签
最新试卷