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自我改进目标是()

  • A、在工作中取得具体的成果
  • B、适用于管理者,不适用于员工
  • C、既要获取知识又要开发新技能
  • D、适用于员工,不适用于管理者

参考答案

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考题 仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法

考题 员工的发展计划是具体的。应该在( )方面达成共识。A.员工需要做些什么 B.管理者要做些什么 C.一旦达成了自我发展计划,将如何发挥员工的新技能 D.员工为什么做 E.管理者为什么做

考题 关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法,错误的是( )。A.采用防御者战略.管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性 B.采用探索者战略,管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标 C.采用探索者战略,管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发,提高员工技能 D.采用跟随者战略,管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进

考题 为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。A:当员工需要征求管理者的意见时 B:当员工希望管理者解决某个问题时 C:当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D:当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能 E:绩效面谈时

考题 为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是(  )。A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能 E.绩效面谈时

考题 绩效辅导的时机包括( )A.当员工征求你意见时 B.当员工希望解决某个问题事 C.当员工工作顺利进行时 D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时 E.当员工掌握了新技能,管理者希望员工能将新技能运用于工作中

考题 以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有()A:给下属有申诉的机会B:有利于员工改进行为和表现C:对管理者知识和能力要求高D:尤其适用于参与意识不强的下属E:让员工明白上级对其优缺点的评价

考题 员工的发展计划是具体的,应该在()方面达成共识。A:员工需要做些什么 B:管理者要做些什么 C:一旦达成了自我发展计划,将如何发挥员工的新技能 D:员工为什么做 E:管理者为什么做

考题 对目标管理理解正确的有()。A、由组织的员工共同参与制订具体目标B、强调在工作中进行自我控制C、强调自我评价D、重视成果E、以管理者为核心

考题 管理顾问的培训方法适用于()A、中层管理者B、一线管理者C、高层管理人员D、骨干员工

考题 绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线从事体力劳动的员工

考题 仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是A、短文法B、评价量表法C、记录法D、强制选择法

考题 保护接地的适用范围是()。A、适用于高压不适用于低压B、适用于低压不适用于高压C、即适用于高压也适用低压D、两种都不适用

考题 认为绩效就是结果或者产出的概念适用于()A、体力劳动者B、高层管理者或者销售人员C、知识工作者D、基层员工

考题 下列关于工作满意度调查的陈述,错误的是()。A、实施正式的、定期的工作满意度调查的组织,就没必要经常性地监控员工的工作满意度B、满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地规划和监控新的方案C、定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D、满意度调查只适用于普通员工,并不适用于管理人员E、以上都不对

考题 全员问责办法所称全员问责,是指在全行范围内对违反金融法规、本行规章制度及各种未尽职行为的责任人进行责任追究。被问责人员范围有()。A、适用于本行所有员工B、仅适用在职员工C、不适用离退休员工D、不适用于已经调离员工

考题 多选题对目标管理理解正确的有()。A由组织的员工共同参与制订具体目标B强调在工作中进行自我控制C强调自我评价D重视成果E以管理者为核心

考题 单选题管理顾问的培训方法适用于()A 中层管理者B 一线管理者C 高层管理人员D 骨干员工

考题 单选题问卷调查法不适用于 ( )A 脑力工作者B 管理者C 工作不确定因素较大的员工D 短期外显行为特征分析

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考题 单选题以下关于质量改进的说法中正确的是( )A 质量改进仅适用于制造业B 质量改进仅适用于服务业C 质量改进只适用于硬件,不适用于软件D 质量改进普遍适用

考题 单选题全员问责办法所称全员问责,是指在全行范围内对违反金融法规、本行规章制度及各种未尽职行为的责任人进行责任追究。被问责人员范围有()。A 适用于本行所有员工B 仅适用在职员工C 不适用离退休员工D 不适用于已经调离员工

考题 多选题下列关于工作满意度调查的论述不正确的是( )。A实施正式的定期的工作满意度调查的组织不必要经常性地监控员工的工作满意度B满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地计划和监控新的方案C定期的正式的工作满意度调查时监控员工满意度的唯一渠道D满意度调查只适用于普通员工,而不适用于管理人员

考题 单选题需要激励是管理者根据员工的不同需要,进行相应的激励,多组织团体活动,经常与他们进行沟通,适用于()。A 追求归属需要的员工B 追求安全和保险需要的员工C 追求自我实现的员工D 追求自尊的员工

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考题 单选题关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法,错误的是( )。A 采用防御者战略,管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性B 采用探索者战略,管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发展目标C 采用探索者战略,管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发,提高员工技能D 采用跟随者战略,管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状