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以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？（）

  • A、资金有限，无法按照既定的程序
  • B、招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序
  • C、饭店运营突然加速导致人手不足
  • D、饭店规章制度过于严格

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考题 单选题饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘高层管理人员，如餐饮部经理、行政总厨师长的的招聘形式是（）。A 超员招聘B 缺员招聘C 等员招聘D 内部招聘
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考题 单选题饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A 网络招聘B 实习招聘C 外部招聘D 内部招聘
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考题 单选题招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是（　　）。A 招聘要求B 招聘渠道C 测评方法D 招聘计划
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考题 多选题以下表述正确的有（）。A督导应了解本饭店使用哪些基本的招聘程序B人力资源部应帮助督导设计和完成恰当的培训项目C督导应向人力资源部推荐招聘渠道D督导无需参与面试
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考题 单选题以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？（）A 资金有限，无法按照既定的程序B 招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序C 饭店运营突然加速导致人手不足D 饭店规章制度过于严格
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考题 单选题饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。A 超员招聘B 缺员招聘C 等员招聘D 内部招聘
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考题 单选题饭店员工招聘时机，除了要考虑饭店业务经营需要以外，还需要考虑。（）A 竞争者规模扩张情况B 饭店经营目标C 社会劳动资源状况D 饭店经营淡旺季
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