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问答题
饭店社会招聘的程序是什么？

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考题 饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A、网络招聘B、实习招聘C、外部招聘D、内部招聘
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考题 饭店员工招聘时机，除了要考虑饭店业务经营需要以外，还需要考虑（）。A、竞争者规模扩张情况B、饭店经营目标C、社会劳动资源状况D、饭店经营淡旺季
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考题 以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？（）A、资金有限，无法按照既定的程序B、招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序C、饭店运营突然加速导致人手不足D、饭店规章制度过于严格
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考题 以下表述正确的有（）。A、督导应了解本饭店使用哪些基本的招聘程序B、人力资源部应帮助督导设计和完成恰当的培训项目C、督导应向人力资源部推荐招聘渠道D、督导无需参与面试
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考题 饭店招聘的意义是什么？
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考题 参加招聘会的主要程序是什么？
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考题 员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。A、超员招聘B、缺员招聘C、等员招聘D、预算招聘
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考题 饭店招聘总体包括（）。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘
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考题 简述招聘饭店员工的原则
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考题 饭店社会招聘的程序是什么？
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考题 简述招聘的基本程序，招聘的方式。
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考题 饭店在进行招聘时，员工的来源渠道可以分为两大类：（）和（）
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考题 饭店招聘和培训工作的基础是（）
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考题 问答题饭店招聘的意义是什么？
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考题 单选题饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。A 超员招聘B 缺员招聘C 等员招聘D 内部招聘
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考题 单选题饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。A 超员招聘B 缺员招聘C 等员招聘D 内部招聘
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考题 多选题饭店招聘总体包括（）。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
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考题 单选题招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是（　　）。A 招聘要求B 招聘渠道C 测评方法D 招聘计划
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考题 单选题饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘高层管理人员，如餐饮部经理、行政总厨师长的的招聘形式是（）。A 超员招聘B 缺员招聘C 等员招聘D 内部招聘
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考题 问答题简述招聘饭店员工的原则
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考题 单选题饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A 网络招聘B 实习招聘C 外部招聘D 内部招聘
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考题 问答题参加招聘会的主要程序是什么？
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考题 单选题饭店员工招聘时机，除了要考虑饭店业务经营需要以外，还需要考虑（）A 竞争者规模扩张情况B 饭店经营目标C 社会劳动资源状况D 饭店经营淡旺季
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考题 多选题以下表述正确的有（）。A督导应了解本饭店使用哪些基本的招聘程序B人力资源部应帮助督导设计和完成恰当的培训项目C督导应向人力资源部推荐招聘渠道D督导无需参与面试
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考题 单选题以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？（）A 资金有限，无法按照既定的程序B 招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序C 饭店运营突然加速导致人手不足D 饭店规章制度过于严格
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考题 多选题员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。A超员招聘B缺员招聘C等员招聘D预算招聘
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