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为什么对于管理者而言，了解对他们及组织起作用的外部力量是重要的？

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考题 分析经济形势是国家政府层面上的工作,对于企业和社会普通公众而言,了解结果远比掌握方法重要。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 班主任的角色是多样的,他们是( ) A、班集体的组织者、管理者B、班集体的教育者C、学校、社会、家庭教育力量的协调者D、校内教育力量的协调者
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考题 对于高层管理者而言,概念技能是最重要的技能。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对于基层管理者而言最重要的技能是() A、概念技能B、人际技能C、技术技能D、关系技能
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考题 关于卢森斯的结论不正确的是() A、对于成功管理者而言，网络联系对管理者的成功相对贡献最大，从事人力资源管理活动的相对贡献最小B、对于有效管理者而言，沟通的相对贡献最大，网络联系的相对贡献最小C、社交和施展政治技巧对于组织中获得更快的晋升起着重要的作用。D、对于有效管理者而言，网络联系贡献最大，网络联系的相对贡献最小
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考题 相对而言， 基层管理者需要较高的技术技能， 而高层管理者则只需对技术有些了解即可。( )
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考题 对于基层管理者而言，最重要的是应具有 ( )A.专业技能B.人际技能C.概念技能D.领导技能
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考题 通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。 A、绩效反馈和面谈B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效辅导
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考题 对任何一个组织而言，如何有效地调动员工的积极性，挖掘他们的创造潜力，持续地提高他们的绩效水平，都不重要。
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考题 以下选项中关于心理细分标准的表述错误的有（）。A、对于不了解某种邮政产品的客户，做广告时要内容简要，形式活泼，以引起他们的注意B、对于潜在使用者应予以高度重视，千方百计吸引他们，以便开辟新的市场C、对于已经了解邮政业务的客户，广告中要重在介绍本*企业的产品，使其了解D、一般而言，实力较小的企业会集中力量吸引潜在用户
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考题 概念技能对于各种层次管理的重要性不同，对于基层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于高层管理者较不重要。
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考题 对于小企业而言，创新难度大.需要借助于外部的力量进行的产品创新类型是（）。A、模仿型B、改进型C、换代型D、全新型
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考题 对于组织的经营管理者而言，必需将质量改进的效果用图示的方式表达。
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考题 对于知识是组织的重要资源来看，相对于显性知识而言隐性知识（）。A、更不重要B、不很重要C、更重要D、都重要
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考题 管理者作为联络者是（）A、提供信息，维护外部联络与关系网络。B、寻求和获取各种特定的、即时的信息，较透彻地了解外部环境和组织内部的经营管理现状。C、将重要信息传递给有关人员。
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考题 组织行为的知识如何帮助公司一线管理者管理员工？CEO和其他高层管理者需要了解组织行为学吗?为什么?
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考题 下列关于管理者技能的表述正确的是（）A、技术技能对于基层管理者最重要B、人际技能对于高层管理者最重要C、概念性技能对于高层管理者最重要D、概念性技能对于中层管理者最不重要
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考题 对于高层管理者而言，最重要的管理技能是（）。A、人际技能B、概念技能C、技术技能D、沟通技能
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考题 对于底层管理者而言，哪种能力是最重要的？（）A、计划能力B、人际关系能力C、概念能力D、技术能力E、以上都不是
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考题 管理者是相对于劳动者而言的。
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考题 对于工作繁忙的消费者而言，时间成本是最重要的因素；而对于收入较低的顾客而言，货币成本是他们在购买时首先考虑的因素。
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考题 管理者对实现组织目标有非常重要的作用，但管理者在实施管理职能时，会受到各种外部环境的制约。
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考题 判断题管理者对实现组织目标有非常重要的作用，但管理者在实施管理职能时，会受到各种外部环境的制约。A 对B 错
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考题 单选题对于高层管理者而言，最重要的管理技能是（）。A 人际技能B 概念技能C 技术技能D 沟通技能
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考题 单选题管理者作为联络者是（）A 提供信息，维护外部联络与关系网络。B 寻求和获取各种特定的、即时的信息，较透彻地了解外部环境和组织内部的经营管理现状。C 将重要信息传递给有关人员。
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考题 判断题对于组织的经营管理者而言，必需将质量改进的效果用图示的方式表达。A 对B 错
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考题 判断题技术技能对于基层管理者最重要，而当管理者的组织层次更高时人际技能将变得更为重要。（　　）A 对B 错
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