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人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下,会被激励去做某些事情。这种观点符合()。

  • A、期望理论
  • B、需求层次论
  • C、双因素理论
  • D、X理论

参考答案

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考题 人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下,会被激励去做某些事情。这种观点符合( ). A.双因素理论B.期望理论C.需求层次论D.X理论

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考题 弗鲁姆认为,一个人的工作动力,取决于他对某种行动的预期价值和这种行动达到目标的可能性。这个理论称为()A、公平理论B、期望理论C、双因素理论D、需要层次论

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考题 期望理论的基本观点是()。A、人们只有在受到激励的情况下,才有可能心甘情愿地工作B、人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下,会被激励去做某些事情C、人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空,除非有外界的力量干预D、人们想要获得某种成就,因为成就能带来满足感

考题 人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下,会被激励去做某些事情。这种观点符合()。A、期望理论B、需求层次论C、双因素理论D、X理论

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考题 激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积,这种激励理论是()A、公平理论B、期望理论C、双因素理论D、成就理论

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考题 以下属于内容激励理论的有()。A、期望理论B、需求层次理论C、双因素理论D、管理方格理论E、X-Y理论

考题 单选题人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下,会被激励去做某些事情。这种观点符合()。A 期望理论B 需求层次论C 双因素理论D X理论

考题 单选题李经理认为工作是人的天性,人们都想对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,李经理的观点倾向于()。A X理论B Y理论C 需求层次论D 双因素理论

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考题 单选题期望理论的基本观点是()。A 人们只有在受到激励的情况下,才有可能心甘情愿地工作B 人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下,会被激励去做某些事情C 人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空,除非有外界的力量干预D 人们想要获得某种成就,因为成就能带来满足感

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考题 单选题李经理认为工作努力是人的天性,人们都想对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,李经理的观点倾向于()。A Y理论B 需求层次论C 双因素理论D X理论

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