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人才储备不足、岗位能力过剩属于服务风险。

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考题 2019年12月,工业和信息化部人才交流中心发布《区块链产业人才岗位能力要求》,该标准提出了3类人才,具体指()。 A、核心研发岗位B、实用技术岗位C、行业应用岗位D、服务岗位E、营销岗位
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考题 企业储备人才大致有()类。A.具有适应面窄的单一能力的人才 B.具有适应面宽的单一能力的人才 C.具有多方面能力的人才 D.具有潜在发展能力的人才 E.具有良好的工作态度或敬业精神的人才
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考题 下列风险中，不属于咨询设计服务单位风险的是()。 A.工程投资预算不足 B.工程施工管理能力不足或技术不熟练 C.勘察设计单位提供的设计方案不合理 D.咨询设计服务单位的能力和水平不适应
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考题 根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。A、关键岗B、中层C、基层管理者D、工段长
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考题 什么是管理岗位储备人才？
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考题 需求不足，人员和设施闲置，利润减少。这种状况属于：（）A、理想状态B、需求过剩C、能力过剩D、需求超过最佳能力
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考题 需求超过最大服务生产能力，顾客将离开并导致潜在业务机会的损失，这种状况属于：（）A、理想状态B、需求过剩C、能力过剩D、需求超过最佳能力
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考题 需求不足将会导致生产能力过剩。
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考题 物资储备的方式包括实物储备、合同储备、生产能力储备和（）A、市场储备B、生产技术储备C、人才储备D、能源储备
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考题 属于培训后的风险的是（）A、质量风险B、为竞争队友培养人才的风险C、成本风险D、服务风险
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考题 什么情况下企业生产能力利用率应该大于100%？（）A、服务不及时或者不能提供服务不会对顾客造成严重后果B、能力不足C、用“顾客盈门”造势以便建立品牌效应D、能力过剩
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考题 能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。
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考题 企业储备人才大致包括下列（）类型。A、具有适应面窄的单一能力的人才B、具有适应面宽的单一能力的人才C、具有多方面能力的人才D、复合型人才E、具有潜在发展能力的人才
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考题 下列哪项不属于创业运营服务能力维度要素（）。A、人才资源B、运营管理C、风险管控D、专业服务
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考题 多选题下列哪项属于创业运营服务能力维度要素（）。A人才资源B运营管理C风险管控D专业服务
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考题 多选题企业储备人才大致包括下列（）类型。A具有适应面窄的单一能力的人才B具有适应面宽的单一能力的人才C具有多方面能力的人才D复合型人才E具有潜在发展能力的人才
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考题 判断题人才储备不足、岗位能力过剩属于服务风险。A 对B 错
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考题 单选题需求超过最大服务生产能力，顾客将离开并导致潜在业务机会的损失，这种状况属于：（）A 理想状态B 需求过剩C 能力过剩D 需求超过最佳能力
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考题 单选题下列哪项不属于创业运营服务能力维度要素（）。A 人才资源B 运营管理C 风险管控D 专业服务
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考题 单选题储备队伍按照储备能力、储备装备、（）要求，统筹建设、后续使用。A 储备技术B 储备人才C 储备人员
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考题 单选题需求不足，人员和设施闲置，利润减少。这种状况属于：（）A 理想状态B 需求过剩C 能力过剩D 需求超过最佳能力
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考题 单选题物资储备的方式包括实物储备、合同储备、生产能力储备和（）A 市场储备B 生产技术储备C 人才储备D 能源储备
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