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采取“定单式”培养技能型劳务人员，经过三年以上实践的优秀劳务人员可以转录为企业员工，转录的劳务人员不超过当年员工引进总量的（）

  • A、7%
  • B、8%
  • C、9%
  • D、10%

参考答案

更多 “采取“定单式”培养技能型劳务人员，经过三年以上实践的优秀劳务人员可以转录为企业员工，转录的劳务人员不超过当年员工引进总量的（）A、7%B、8%C、9%D、10%” 相关考题
考题 未安排劳务人员接受培训的，不得组织劳务人员赴国外工作。()
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考题 对外劳务合作企业应当与未予其建立劳动关系的劳务人员劳务人员订立书面服务合同。()
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考题 对外劳务合作企业组织与其建立劳动关系的劳务人员赴国外工作的，与劳务人员订立的劳动合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项。()
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考题 对外劳务合作企业与劳务人员订立服务合同或者劳动合同时，应当将劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项以及劳务人员要求了解的其他情况如实告知劳务人员。()
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考题 使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数() 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
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考题 劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息 B.劳务人员工种 C.劳务人员出勤日期 D.劳务人员工资总额
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考题 劳务人员是指施工劳务企业的（ ）。A.管理人员和劳务作业人员 B.管理人员 C.施工员 D.劳务作业人员（不含管理人员）
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考题 签订劳动合同的主体是（ ）。A.施工劳务企业与劳务人员 B.总承包单位与劳务分包单位 C.项目部与劳务人员 D.总承包单位与劳务人员
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考题 关于劳务用工方式的说法，错误的有（　）。A、施工总承包企业可通过自有劳务人员完成劳务作业 B、专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业，组织自有劳务人员*劳务作业 C、专业承包企业可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业，但不能*分临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业 D、施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业 E、施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员
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考题 劳务人员工资可以采取（）的方式计算。
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考题 （）应该作为劳务管理重要资料存档备查。A、施工作业人员岗位技能证书B、劳务作业人员学历证明C、劳务作业人员工资表D、劳务作业人员安全培训记录E、劳务作业人员考勤表
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考题 劳务作业人员与劳务企业签订的劳动合同，一式三份分别由（）留存归档。A、行政主管部门B、建设方C、施工作业人员D、劳务企业E、总承包企业
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考题 （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
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考题 各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（）的重要依据。A、优秀劳务作业队伍B、优秀劳务人员C、劳务作业队伍的薪资D、劳务人员等级划分
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考题 劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。（）
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考题 劳务分包企业劳务管理资料有（）等。A、劳务作业人员花名册B、劳务作业队伍考评表C、劳务作业人员劳动合同D、劳务作业人员工资表E、劳务作业人员考勤表
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考题 劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳动合同一式多份，分别由（）留存。A、项目经理B、施工作业人员C、劳务企业D、总包企业
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考题 （）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A、劳务费结算台账和支付凭证B、劳务人员工资发放表C、劳务人员完税凭证D、劳务人员备案人数
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考题 建筑劳务基地企业使用的劳务作业人员中使用本地劳务基地的人员应达到总数的（）以上。A、60%B、70%C、80%D、90%
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考题 多选题劳务分包企业劳务管理资料有（）等。A劳务作业人员花名册B劳务作业队伍考评表C劳务作业人员劳动合同D劳务作业人员工资表E劳务作业人员考勤表
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考题 单选题（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A 劳务人员考勤表B 劳务人员工资表C 劳务作业人员工资表和考勤表D 劳务人员工时
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考题 多选题劳务作业人员与劳务企业签订的劳动合同，一式三份分别由（）留存归档。A行政主管部门B建设方C施工作业人员D劳务企业E总承包企业
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考题 单选题各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（）的重要依据。A 优秀劳务作业队伍B 优秀劳务人员C 劳务作业队伍的薪资D 劳务人员等级划分
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考题 单选题建筑劳务基地企业使用的劳务作业人员中使用本地劳务基地的人员应达到总数的（）以上。A 60%B 70%C 80%D 90%
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考题 多选题关于劳务用工方式的说法，错误的有（ ）。A施工总承包企业可通过自有劳动人员完成劳务作业B专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业，组织自有劳务人员劳务作业C专业承包企业可以将劳务作业分包给其他具有施工劳务资质的企业，但不能将部分临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业D施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业E施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员
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考题 填空题劳务人员工资可以采取（）的方式计算。
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